已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
非法用工一次性赔偿办法
最新修订
|
2024-09-02
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
关于赔偿方式，可由涉事方自行协商。非法用工伤害赔偿标准以社会平均工资为基准：致残程度较重（一至六级）分别赔偿16至6倍基数；七级或以上赔4倍；八至九级分别赔3至2倍；十级赔1倍，均为一次性支付。生命安全受威胁（即死亡）赔偿10倍基数。
关于赔偿方式，可由涉事方自行协商决定。针对非法用工所导致的伤害状况，一次性的赔偿标准如下（其中赔偿基数以社会在职员工的平均工资为基准参考值）：
1.若致残程度较重（包含一级至六级伤残），则赔偿金额分别为赔偿基数的16倍、14倍、12倍、10倍、8倍和6倍；如果受伤情况达到七级或以上（含七级），则赔偿额度为赔偿基数的4倍；而八至九级，对应的赔偿倍数分别为3倍和2倍；直至最后十级，其赔偿比例为赔偿基数的1倍，以上所有赔付结果均为一次性支付。
2.若涉及生命安全遭到严重威胁（即死亡事件），该类伤情的赔偿标准将直接定位在赔偿基数的10倍按次性支付。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、非法用工一次性赔偿的方式是什么
若涉及非法用工并产生一次性的赔偿事项时，应依据如下标准对此进行相应赔偿:
首先是一级伤残情况，其赔偿基数的乘积将达到16倍；
其次是二级伤残状况，赔偿基数的对应倍数则为14倍；
再次是三级伤残情形，按照规定其赔偿基数的计算结果为12倍；
而同样的，倘若不幸遭遇四级伤残，赔偿基数的倍数将会变为10倍；
五级伤残情况下，赔偿基数的计算结果为8倍；
六级伤残的数额为赔偿基数的6倍；
在七级伤残的情况中，赔偿基数的倍数降低至4倍；
而当遇到八级伤残时，赔偿基数的计算结果仅为3倍；
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条
一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
关于赔偿方式，可由涉事方自行协商决定。针对非法用工所导致的伤害状况，一次性的赔偿标准如下（其中赔偿基数以社会在职员工的平均工资为基准参考值）：
1.若致残程度较重（包含一级至六级伤残），则赔偿金额分别为赔偿基数的16倍、14倍、12倍、10倍、8倍和6倍；如果受伤情况达到七级或以上（含七级），则赔偿额度为赔偿基数的4倍；而八至九级，对应的赔偿倍数分别为3倍和2倍；直至最后十级，其赔偿比例为赔偿基数的1倍，以上所有赔付结果均为一次性支付。
2.若涉及生命安全遭到严重威胁（即死亡事件），该类伤情的赔偿标准将直接定位在赔偿基数的10倍按次性支付。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
非法用工一次性赔偿办法
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
非法用工伤亡人员一次性赔偿标准
对于鉴定之前的费用,根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第4条规定,在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,也是全部由伤残职工或童工所在单位支付。
10w+浏览
工伤赔偿
非农户口一次性领的失业金，是否能享受一次性领取？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。条件的即可领取失业保险金。与户口并无关系。法律依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，
（二）非因本人意愿中断就业的，
（三）已经进行失业登记，并有求职要求，并有求职要求的
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。条件的即可领取失业保险金。与户口并无关系。法律依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，
（二）非因本人意愿中断就业的，
（三）已经进行失业登记，并有求职要求，并有求职要求的
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
非婚生子女的抚养费能一次性支付吗
[律师回复] 您好，关于非婚生子女的抚养费能一次性支付吗这个问题，我的解答如下, 非婚生子女的抚养费是否能一次性支付
【基本案情】区某与蔡某婚外交往，并于8月27日生育非婚生女区某。区某出生后一直由区某抚养。蔡某经济条件较好，拥有多处房产、车库，且投资经营两家企业。为了能抚养区甲，6月26日，蔡某与其配偶孙某自愿协商签订一份协议，其中约定，由于蔡某与区某婚外交往并生育一女，蔡某为取得孙某的谅解，自愿与孙某约定在签订协议前所累计的所有夫妻共同财产，都归孙某一人所有，孙某可以随时要求办理以上所有相关财产的更名手续，蔡某必须无条件地配合办理。
而后，区某却将蔡某至，请求非婚生女区甲由其抚养，蔡某向区某一次性支付区甲的抚养费648000元(按每月3000元标准，暂计至区甲18岁)。
【律师说法】
蔡某和区某都有抚养区甲的义务。由于区甲尚属年幼且在哺乳期，区甲应由区某抚养。根据蔡某的经济状况及当地的生活水平，蔡某按照每月3000元的标准支付区甲抚养费属于合理范围。由于蔡某事后与孙某签订协议，约定之前积累的夫妻共同财产均归孙某所有，区某出于担心区甲的合法权益难以得到保障，要求蔡某一次性支付区甲的抚养费具有一定的合理性。但蔡某一次性支付的抚养费数额较大，且区甲现仍为哺乳期的，该笔费用能否被合理管理、使用直接关系到区甲未来的生活保障问题，蔡某一次性支付的抚养费在区甲成年之前应设立专户由蔡某、区某共同管理为宜。区某作为直接抚养区甲的监护人，可以按月从区甲的抚养费账户中支取3000元用于支付区甲的生活、教育等费用，蔡某可以对抚养费的使用状况进行监督，如：区某当月支取的抚养费金额如果超过3000元，应征得蔡某的同意等。
【基本案情】区某与蔡某婚外交往，并于8月27日生育非婚生女区某。区某出生后一直由区某抚养。蔡某经济条件较好，拥有多处房产、车库，且投资经营两家企业。为了能抚养区甲，6月26日，蔡某与其配偶孙某自愿协商签订一份协议，其中约定，由于蔡某与区某婚外交往并生育一女，蔡某为取得孙某的谅解，自愿与孙某约定在签订协议前所累计的所有夫妻共同财产，都归孙某一人所有，孙某可以随时要求办理以上所有相关财产的更名手续，蔡某必须无条件地配合办理。
而后，区某却将蔡某至，请求非婚生女区甲由其抚养，蔡某向区某一次性支付区甲的抚养费648000元(按每月3000元标准，暂计至区甲18岁)。
【律师说法】
蔡某和区某都有抚养区甲的义务。由于区甲尚属年幼且在哺乳期，区甲应由区某抚养。根据蔡某的经济状况及当地的生活水平，蔡某按照每月3000元的标准支付区甲抚养费属于合理范围。由于蔡某事后与孙某签订协议，约定之前积累的夫妻共同财产均归孙某所有，区某出于担心区甲的合法权益难以得到保障，要求蔡某一次性支付区甲的抚养费具有一定的合理性。但蔡某一次性支付的抚养费数额较大，且区甲现仍为哺乳期的，该笔费用能否被合理管理、使用直接关系到区甲未来的生活保障问题，蔡某一次性支付的抚养费在区甲成年之前应设立专户由蔡某、区某共同管理为宜。区某作为直接抚养区甲的监护人，可以按月从区甲的抚养费账户中支取3000元用于支付区甲的生活、教育等费用，蔡某可以对抚养费的使用状况进行监督，如：区某当月支取的抚养费金额如果超过3000元，应征得蔡某的同意等。
4.3w浏览
非婚生子女的抚养费能一次性支付吗
[律师回复] 您好，关于非婚生子女的抚养费能一次性支付吗这个问题，我的解答如下, 非婚生子女的抚养费是否能一次性支付
【基本案情】区某与蔡某婚外交往，并于8月27日生育非婚生女区某。区某出生后一直由区某抚养。蔡某经济条件较好，拥有多处房产、车库，且投资经营两家企业。为了能抚养区甲，6月26日，蔡某与其配偶孙某自愿协商签订一份协议，其中约定，由于蔡某与区某婚外交往并生育一女，蔡某为取得孙某的谅解，自愿与孙某约定在签订协议前所累计的所有夫妻共同财产，都归孙某一人所有，孙某可以随时要求办理以上所有相关财产的更名手续，蔡某必须无条件地配合办理。
而后，区某却将蔡某至，请求非婚生女区甲由其抚养，蔡某向区某一次性支付区甲的抚养费648000元(按每月3000元标准，暂计至区甲18岁)。
【律师说法】
蔡某和区某都有抚养区甲的义务。由于区甲尚属年幼且在哺乳期，区甲应由区某抚养。根据蔡某的经济状况及当地的生活水平，蔡某按照每月3000元的标准支付区甲抚养费属于合理范围。由于蔡某事后与孙某签订协议，约定之前积累的夫妻共同财产均归孙某所有，区某出于担心区甲的合法权益难以得到保障，要求蔡某一次性支付区甲的抚养费具有一定的合理性。但蔡某一次性支付的抚养费数额较大，且区甲现仍为哺乳期的，该笔费用能否被合理管理、使用直接关系到区甲未来的生活保障问题，蔡某一次性支付的抚养费在区甲成年之前应设立专户由蔡某、区某共同管理为宜。区某作为直接抚养区甲的监护人，可以按月从区甲的抚养费账户中支取3000元用于支付区甲的生活、教育等费用，蔡某可以对抚养费的使用状况进行监督，如：区某当月支取的抚养费金额如果超过3000元，应征得蔡某的同意等。
【基本案情】区某与蔡某婚外交往，并于8月27日生育非婚生女区某。区某出生后一直由区某抚养。蔡某经济条件较好，拥有多处房产、车库，且投资经营两家企业。为了能抚养区甲，6月26日，蔡某与其配偶孙某自愿协商签订一份协议，其中约定，由于蔡某与区某婚外交往并生育一女，蔡某为取得孙某的谅解，自愿与孙某约定在签订协议前所累计的所有夫妻共同财产，都归孙某一人所有，孙某可以随时要求办理以上所有相关财产的更名手续，蔡某必须无条件地配合办理。
而后，区某却将蔡某至，请求非婚生女区甲由其抚养，蔡某向区某一次性支付区甲的抚养费648000元(按每月3000元标准，暂计至区甲18岁)。
【律师说法】
蔡某和区某都有抚养区甲的义务。由于区甲尚属年幼且在哺乳期，区甲应由区某抚养。根据蔡某的经济状况及当地的生活水平，蔡某按照每月3000元的标准支付区甲抚养费属于合理范围。由于蔡某事后与孙某签订协议，约定之前积累的夫妻共同财产均归孙某所有，区某出于担心区甲的合法权益难以得到保障，要求蔡某一次性支付区甲的抚养费具有一定的合理性。但蔡某一次性支付的抚养费数额较大，且区甲现仍为哺乳期的，该笔费用能否被合理管理、使用直接关系到区甲未来的生活保障问题，蔡某一次性支付的抚养费在区甲成年之前应设立专户由蔡某、区某共同管理为宜。区某作为直接抚养区甲的监护人，可以按月从区甲的抚养费账户中支取3000元用于支付区甲的生活、教育等费用，蔡某可以对抚养费的使用状况进行监督，如：区某当月支取的抚养费金额如果超过3000元，应征得蔡某的同意等。
4.3w浏览
非农户口可以一次性领取失业保险吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。条件的即可领取失业保险金。与户口并无关系。法律依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，
（二）非因本人意愿中断就业的，
（三）已经进行失业登记，并有求职要求，并有求职要求的
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。条件的即可领取失业保险金。与户口并无关系。法律依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，
（二）非因本人意愿中断就业的，
（三）已经进行失业登记，并有求职要求，并有求职要求的
4.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
非法用工单位死亡人员一次性赔偿办法
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍等。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
10w+浏览
工伤赔偿
非农户口，可以一次性领取失业保险吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。条件的即可领取失业保险金。与户口并无关系。法律依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，
（二）非因本人意愿中断就业的，
（三）已经进行失业登记，并有求职要求，并有求职要求的
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。条件的即可领取失业保险金。与户口并无关系。法律依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，
（二）非因本人意愿中断就业的，
（三）已经进行失业登记，并有求职要求，并有求职要求的
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
非本地户口，社保卡能不能一次性取出来？
[律师回复] 同时终止养老保险关系。失业保险未建个人账户，不退款。医疗保险可继续使用个人账户余额，我给你列几条可以取出养老保险金的条件，供你参考；
2、参保人出国定居，个人帐户尚有余额的：
1、退休后死亡、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)取出的可能性不大；3；4.另外农村户口凭回乡证明也可以一次性提取养老保险金、参保人因故死亡
2、参保人出国定居，个人帐户尚有余额的：
1、退休后死亡、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)取出的可能性不大；3；4.另外农村户口凭回乡证明也可以一次性提取养老保险金、参保人因故死亡
3.8w浏览
非法用工人员一次性死亡的赔偿金怎么算？
[律师回复] 解答如下, 非法用工单位死亡人员一次性赔偿办法
第一条根据《工伤保险条例》
第六十三条
第一款的授权，制定本办法。
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按以下标准支付一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
第六条受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
第七条本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
第八条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。
第九条伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
第十条本办法自2004年月1日起施行。
第一条根据《工伤保险条例》
第六十三条
第一款的授权，制定本办法。
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按以下标准支付一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
第六条受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
第七条本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
第八条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。
第九条伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
第十条本办法自2004年月1日起施行。
4.1w浏览
一次性工伤一次性伤残怎么领
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果职工遭遇工伤的，用人单位是需要负责的用人单位如果为其购买了工伤保险的，职工可以申报工伤保险，根据伤残等级确定保险金额一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资领取一次性伤残补助金，需要提供以下材料：
1、《工伤认定书》
2、《工伤待遇申报表》
3、《劳动能力鉴定书》如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。
《工伤保险条例》第三十五条、第三十九条
《工伤保险条例》第三十七条
1、《工伤认定书》
2、《工伤待遇申报表》
3、《劳动能力鉴定书》如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。
《工伤保险条例》第三十五条、第三十九条
《工伤保险条例》第三十七条
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6799 位律师在线，高效解决问题
如何获得非法用工死亡的一次性赔偿
确定是否非法用工:非法用工若出现伤亡,就要依法确定用工性质。《办法》第2条规定:“非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”
10w+浏览
工伤赔偿
一次性,一次性工伤就业补助金,一次性工伤医疗补助金
[律师回复] 【法律意见】
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
一次性,一次性工伤就业补助金,一次性工伤医疗补助金
[律师回复] 【法律意见】
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
4.4w浏览
一次性,一次性工伤就业补助金,一次性工伤医疗补助金
[律师回复] 【法律意见】
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
4.3w浏览
一次性,一次性工伤就业补助金,一次性工伤医疗补助金
[律师回复] 【法律意见】
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如何获得非法用工死亡的一次性赔偿
对于鉴定之前的费用,根据《办法》第4条规定,在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,也是全部由伤残职工或童工所在单位支付。
10w+浏览
工伤赔偿
非农业户口可以一次性领取失业保险和养老金？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。条件的即可领取失业保险金。与户口并无关系。法律依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，
（二）非因本人意愿中断就业的，
（三）已经进行失业登记，并有求职要求，并有求职要求的
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。条件的即可领取失业保险金。与户口并无关系。法律依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，
（二）非因本人意愿中断就业的，
（三）已经进行失业登记，并有求职要求，并有求职要求的
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
非本地户口社保如果离开市能不能一次性取出
[律师回复] 同时终止养老保险关系。失业保险未建个人账户，不退款。医疗保险可继续使用个人账户余额，我给你列几条可以取出养老保险金的条件，供你参考；
2、参保人出国定居，个人帐户尚有余额的：
1、退休后死亡、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)取出的可能性不大；3；4.另外农村户口凭回乡证明也可以一次性提取养老保险金、参保人因故死亡
2、参保人出国定居，个人帐户尚有余额的：
1、退休后死亡、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)取出的可能性不大；3；4.另外农村户口凭回乡证明也可以一次性提取养老保险金、参保人因故死亡
4.1w浏览
一次性离婚可以一次性判决离婚么？
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
只有认定夫妻感情确已破裂的，才可以判决离婚。
【法律依据】
根据《中华人民共和国婚姻法》规定：
第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
只有认定夫妻感情确已破裂的，才可以判决离婚。
【法律依据】
根据《中华人民共和国婚姻法》规定：
第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
4.8w浏览
一次性补交医疗保险一次性多少钱
[律师回复] 解答如下, 社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6799 位律师在线，高效解决问题
非法用工单位死亡人员一次性赔偿办法是什么
根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权，制定本办法。本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
10w+浏览
劳动纠纷
我非本市的社保能否一次性取出，我的社保能不能
[律师回复] 同时终止养老保险关系。失业保险未建个人账户，不退款。医疗保险可继续使用个人账户余额，我给你列几条可以取出养老保险金的条件，供你参考；
2、参保人出国定居，个人帐户尚有余额的：
1、退休后死亡、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)取出的可能性不大；3；4.另外农村户口凭回乡证明也可以一次性提取养老保险金、参保人因故死亡
2、参保人出国定居，个人帐户尚有余额的：
1、退休后死亡、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)取出的可能性不大；3；4.另外农村户口凭回乡证明也可以一次性提取养老保险金、参保人因故死亡
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工伤九级就赔，一次性医疗补助，一次性就业补助，一次性，伤残就业补助吗？
[律师回复] 您可以采纳我的意见，但目前有很多重要细节是没有提到的，简单地说是这样的：停工留薪工资医疗花费也是包括的，能明白么？本答案只建立在你叙说的信息之上，不考虑其他你没提到的细节问题，您有很多重要的细节未提到，如果需要准确的结论或者答案请电话或者微信联系我。
4.4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
