合同制教师未及时续签合同怎么处理

最新修订 | 2024-09-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:137人
专家导读 在协商过程中,职工可与用人单位商定并续签劳动合同。若职工因个人原因选择不续签,雇佣关系将自然终止,且职工无权获得经济补偿。相反,若用人单位拒绝续签,需先支付职工相应的经济补偿,方可完成劳动关系终止手续。这一规定确保了双方在续签问题上的公平性和权益保障。
合同制教师未及时续签合同怎么处理

一、合同制教师未及时续签合同怎么处理

在协商过程中,职工可以同用人单位商议并继续签订新的劳动合同;若职工出于个人原因不再续订劳动合同,双方的雇佣关系将自动终止,且在此情况下,职工将无法获取到任何形式的经济补偿;反之,如果用人单位表示不愿与其员工续订劳动合同时,应先向职工支付相应的经济补偿,然后才能执行劳动关系的正式结束手续。

《中华人民共和国民法典

第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

二、合同制教师辞职是否需要违约金

在符合合同约定的基础上,合同制教师若欲离职,依法需支付相应的违约金。

依据中国现行法律法规,双方当事人可自行协商并设定一方在违约之情况下需要向另一方支付的具体金额作为违约金。

同时,当事人亦可就违约所导致的经济损失赔偿额度的计算方式进行商议。

然而,值得注意的是,当事人所约定的违约金若低于其实际造成的损失,人民法院或仲裁机构将有权依据相关要求对其进行相应增加;

反之,若约定的违约金显著超出实际造成的损失,同样,人民法院或仲裁机构将会根据申请者提出的合理主张对其进行适当调整。

此既为中国法律关于违约及违约金方面的基本规范要求。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

在协商过程中,职工可以同用人单位商议并继续签订新的劳动合同;若职工出于个人原因不再续订劳动合同,双方的雇佣关系将自动终止,且在此情况下,职工将无法获取到任何形式的经济补偿;反之,如果用人单位表示不愿与其员工续订劳动合同时,应先向职工支付相应的经济补偿,然后才能执行劳动关系的正式结束手续。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3472位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同制教师未及时续签合同怎么处理
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****1168用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****1180用户2分钟前提交了咨询
    133****7532用户4分钟前提交了咨询
    147****7127用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****4785用户3分钟前提交了咨询
    133****2017用户4分钟前提交了咨询
    144****5460用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****5433用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****0141用户3分钟前提交了咨询
    150****5560用户1分钟前提交了咨询
    176****8577用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****3443用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****4874用户2分钟前提交了咨询
    148****2213用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****0730用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
合同制教师未及时续签合同怎么处理
在协商过程中,职工可与用人单位商定并续签劳动合同。若职工因个人原因选择不续签,雇佣关系将自然终止,且职工无权获得经济补偿。相反,若用人单位拒绝续签,需先支付职工相应的经济补偿,方可完成劳动关系终止手续。这一规定确保了双方在续签问题上的公平性和权益保障。
10w+浏览
劳动纠纷
有一个事故导致我爸爸当场死亡。肇事者逃逸,责任认定书上写:肇事者主要责任,我爸爸次要责任。但是肇事的车有一个交强险,最高赔付11万,现在我已经委托律师起诉保险公司啦,11万的赔偿我能拿到吗?就在现在,同时,肇事者家里找我协商想出一点钱连民事连刑事,一起私了被我委婉回绝啦,跟他们说等保险公司赔偿的钱说完啦,再说我们私了的事暂时还没有起诉肇事者,因为肇事者家里太穷,起诉肇事者,他家里也没钱赔听交警队警官说我这当地的检察院或法院过段时间会通知我开庭说这起刑事案件,开庭后会有判决书,这种情况会判罪判肇事者多久刑是坐牢还是怎么样?还会判肇事者按照法律应该赔偿多少,如果肇事者家里找我协商想少出点钱,我同意则了。如果我不同意,或肇事者家里太穷没钱根本就不会找我协商,不想出钱,那么紧接后面国家法律对这种情况,对肇事者有什么条例规定吗?比方说“限多长时间内,赔偿受害人”或者国家有关单位出面封肇事者财产之类的?肇事者该怎么履行他的义务?那我又该怎么办好呢?如果经过检察院法院开庭说这起刑事案件,判决书下达后,肇事者还会不会找我协商,想少出点钱,还会找我私了吗?谢谢请回复
[律师回复]
首先,对方找你调解有两个目的,
1、少出点钱把这个民事赔偿一次性解决,
2、让你出具谅解书,
然后对方好判决缓刑。
其次,如果你不同意调解:
1、法院会判决对方构成交通肇事罪,原则上是3年以下有期徒刑。
2、民事赔偿法院会依法判决,
然后你可以申请法院强制执行,在执行过程中,法院会查询对方的财产情况,并予以执行。
快速解决“交通事故”问题
当前3472位律师在线
立即咨询
你好,和女朋友相恋多年,打算买房结婚,我想咨询下广州市公积金贷款的条件、手续,以及计算方式?
[律师回复] 2017年广州公积金贷款额度计算方法
1、不高于按照个人住房公积金缴存情况计算的贷款额度:计算公式为:贷款额度=账户余额×8+月缴存额×到退休年龄月数;
2、不高于个人住房公积金贷款较高额度;
3、不高于参照差别化住房信贷政策确定的贷款额度;
、对申请个人住房公积金贷款购买首套普通自住住房的缴存职工家庭(包括借款人、配偶及未成年子女,下同),较低首付款比例为30%,贷款利率为个人住房公积金贷款基准利率;
、对拥有一套住房但无贷款记录或者拥有一套住房并已结清相应购房贷款的缴存职工家庭,申请个人住房公积金贷款购买普通自住住房,较低首付款比例为30%,贷款利率为个人住房公积金贷款基准利率的
1.1倍;
、对拥有一套住房但未结清相应购房贷款的家庭,申请个人住房公积金贷款购买普通自住住房,贷款较低首付款比例为70%,贷款利率为个人住房公积金贷款基准利率的
1.1倍;
4、暂停发放家庭购买第三套及以上住房的个人住房公积金贷款。
5、广州公积金贷款额度受到账户余额影响,余额越高贷款额度越高。
2017年广州公积金贷款额度上限:
1、个人:60万元;
2、两人或以上:100万元。
2017年广州公积金贷款基准利率:
1、五年期以上:
3.25%;
2、五年期以下:
2.75%。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
在编教师签合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和在编教师签合同吗相关的法律规定。
10w+浏览
合同事务
你好,我的合同快到期了,牵涉到续签问题,干的行政助理工作,请问合同未到期可以续签吗
[律师回复] 可以续签劳动合同。
劳动合同可以自拟格式,我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此,劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下,如果劳动合同缺少此类条款,劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上,删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容,同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
问题紧急?在线问律师 >
3472 位律师在线,高效解决问题
教师过失犯罪是否还可以继续做教师?
教师过失犯罪一般是不能再继续当教师了,只要被判了有期徒刑一般是会被进行开除,但如果犯罪的情节比较轻,而且受害者也受到很大的伤害,那么对于这种情形就可以继承再当教师。
10w+浏览
刑事辩护
我现在所在的这家公司当时签劳动合同是签了一年的,现在还没有到一年,公司就要求和我续签劳动合同。咨询一下劳动合同没到期续签可以吗?
[律师回复] 在劳动合同到期之后,用人单位如果要继续与劳动者合作下去,双方继续成为稳固的搭档,那么企业就应该要跟劳动者续签合同,只是有些企业跟劳动者约定好时间又没有履约,那么劳动合同未及时续签会有什么后果
未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未能及时续签时常见的几个问题
一、劳动合同到期,是否需要重新签订劳动合同呢?
根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。劳动合同没到期续签也是完全可以的。
二、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢?
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定,劳动合同到期后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者继续工作的,用人单位未提出异议,则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效,也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同,而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。
三、若劳动合同到期,公司及劳动者都没有意识到,这个责任应该由谁承担呢?
根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,若劳动合同到期后,用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同,则双方之间形成了事实劳动关系,用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。
四、劳动合同到期,不再续签劳动合同,公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同,终止劳动关系呢?
根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…。”第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”可知,劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:

一,告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;

二,向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;

三,在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;

四,向劳动者支付相应的经济补偿金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
教师是聘用合同还是劳动合同
在编的教师是属于劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3472 位律师在线,高效解决问题
合同教师退休金怎么算?
不属于编制老师,无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员,往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 合同制教师未及时续签合同怎么处理
顶部