合同制教师未及时续签合同怎么处理

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读 在协商过程中,职工可与用人单位商定并续签劳动合同。若职工因个人原因选择不续签,雇佣关系将自然终止,且职工无权获得经济补偿。相反,若用人单位拒绝续签,需先支付职工相应的经济补偿,方可完成劳动关系终止手续。这一规定确保了双方在续签问题上的公平性和权益保障。
合同制教师未及时续签合同怎么处理

一、合同制教师未及时续签合同怎么处理

在协商过程中,职工可以同用人单位商议并继续签订新的劳动合同;若职工出于个人原因不再续订劳动合同,双方的雇佣关系将自动终止,且在此情况下,职工将无法获取到任何形式的经济补偿;反之,如果用人单位表示不愿与其员工续订劳动合同时,应先向职工支付相应的经济补偿,然后才能执行劳动关系的正式结束手续。

《中华人民共和国民法典

第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

二、合同制教师辞职是否需要违约金

在符合合同约定的基础上,合同制教师若欲离职,依法需支付相应的违约金。

依据中国现行法律法规,双方当事人可自行协商并设定一方在违约之情况下需要向另一方支付的具体金额作为违约金。

同时,当事人亦可就违约所导致的经济损失赔偿额度的计算方式进行商议。

然而,值得注意的是,当事人所约定的违约金若低于其实际造成的损失,人民法院或仲裁机构将有权依据相关要求对其进行相应增加;

反之,若约定的违约金显著超出实际造成的损失,同样,人民法院或仲裁机构将会根据申请者提出的合理主张对其进行适当调整。

此既为中国法律关于违约及违约金方面的基本规范要求。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

在协商过程中,职工可以同用人单位商议并继续签订新的劳动合同;若职工出于个人原因不再续订劳动合同,双方的雇佣关系将自动终止,且在此情况下,职工将无法获取到任何形式的经济补偿;反之,如果用人单位表示不愿与其员工续订劳动合同时,应先向职工支付相应的经济补偿,然后才能执行劳动关系的正式结束手续。

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[律师回复] 在劳动合同到期之后,用人单位如果要继续与劳动者合作下去,双方继续成为稳固的搭档,那么企业就应该要跟劳动者续签合同,只是有些企业跟劳动者约定好时间又没有履约,那么劳动合同未及时续签会有什么后果
未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未能及时续签时常见的几个问题
一、劳动合同到期,是否需要重新签订劳动合同呢?
根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。劳动合同没到期续签也是完全可以的。
二、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢?
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定,劳动合同到期后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者继续工作的,用人单位未提出异议,则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效,也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同,而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。
三、若劳动合同到期,公司及劳动者都没有意识到,这个责任应该由谁承担呢?
根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,若劳动合同到期后,用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同,则双方之间形成了事实劳动关系,用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。
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