辞职提前15天是否合法

一、辞职提前15天是否合法

关于员工是否能够在离职时提前15天向公司发出通知，这取决于双方在签署劳动合同时所达成的共识。若劳动合同明确规定了员工需提前15天通知公司方可离职，那么在此情况下，员工在正式提出离职申请之前的15天内向公司进行告知便是符合法律规定的。

此外，根据我国相关法律法规，劳动者有权通过提前30天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。而对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前3天通知用人单位便可解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职提前15天合法吗

关于辞职需提前15天通知的合法性问题，主要取决于您与雇主签署的劳动合同中的具体条款。

若劳动合同中明确约定了离职须提前十五天以书面形式告知，那么在此情况下，贵员工提前十五天通知雇主确实应当被视为合理和合法的举措。

另一方面，现行中国法律也明文规定，劳动者有权利提前30天向用人单位提交书面解约申请，从而正式解除劳动关系。

同样地，如处于试用期内，劳动者仅需提前3天通过书面方式告知雇主即可顺利完成离职手续。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于员工是否能够在离职时提前15天向公司发出通知，这取决于双方在签署劳动合同时所达成的共识。若劳动合同明确规定了员工需提前15天通知公司方可离职，那么在此情况下，员工在正式提出离职申请之前的15天内向公司进行告知便是符合法律规定的。

此外，根据我国相关法律法规，劳动者有权通过提前30天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。而对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前3天通知用人单位便可解除劳动合同。