社保中断后如何续交

最新修订 | 2024-09-03
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张恒律师
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专家导读 携带有效身份证件到社保局续缴社保。如需补缴断交的社会保险,需提供补交期间工资凭证(加盖公司财务章及公章,员工签字)和劳动合同复印件。公司需撰写补交申请,说明失误原因及需补交的材料。
社保中断后如何续交

一、社保中断后如何续交

携带有效身份证件前往社保局进行续缴社保业务操作即可。若出现社会保险断交情况并需进行补缴处理,应按照以下步骤实施操作:

首先,您需要提供补交期间相应月份的工资凭证复印件,复印件须盖有公司财务章及公章以示确认,同时在凭证上注明员工本人的签字。

其次,提供与该员工签署的劳动合同复印件作辅助证明资料用。

最后,贵公司需深入研究并撰写一份详细的补交申请,阐述导致此次失误的经办人员因素以及所需要补交给相关机构的保险或其他材料。

《中华人民共和国社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

二、社保中断后怎么续交

若员工在社会保障体系中断之后,找到了新的雇主企业,那么他们有责任负责进行社保登记,并且需确保每个月按照规定准时、足额地缴纳相应的保险金。

而当员工未能找到新的工作单位时,他们可以选择以灵活就业者的身份来执行社保登记任务,且同样需要保证每月按时足额支付养老保险医疗保险相关的费用。

据现行法律法规所规定,个体自然人只能够以自己的名义去参加养老保险和医疗保险这两项保险计划。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

携带有效身份证件前往社保局进行续缴社保业务操作即可。若出现社会保险断交情况并需进行补缴处理,应按照以下步骤实施操作:

首先,您需要提供补交期间相应月份的工资凭证复印件,复印件须盖有公司财务章及公章以示确认,同时在凭证上注明员工本人的签字。

其次,提供与该员工签署的劳动合同复印件作辅助证明资料用。

最后,贵公司需深入研究并撰写一份详细的补交申请,阐述导致此次失误的经办人员因素以及所需要补交给相关机构的保险或其他材料。

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职工社保断了该如何续
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、社保补缴的对象凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者,其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。社保断了不需要办理任何手续直接可以继续缴纳社保的。从你原来的公司离职了,那么那个单位就会自动给你停掉你的社保的。到了新单位,你直接可以让新单位给缴纳社保就可以。
二、此外,一次性缴费的人员还需符合两个条件:
1、持有当地居民户籍;
2、其与市各类用人单位建立劳动关系的规定工作年限之前。
《社会保险法》
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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我老婆社保断断续续满一年可以报销生育保险吗?
[律师回复] 生育保险中缴费满一年的计算:
生育保险连续缴费满12个月以上,是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。
符合上述规定的职工,因故中断生育保险关系累计不满2个月(含2个月),继续参加生育保险并连续缴费后生育或者实施计划生育手术和复通手术的,可以享受生育保险待遇。
我国生育保险的现状是实行两种制度并存:
第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得超过工资总额的1,职工个人不缴费。
参保单位女职工生育或流产后,其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费。
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