两年合同试用期多久

一、两年合同试用期多久

在缔结为期两年的劳动合同过程中，我们企业有权决定相应的试用期时长，不过需确保其长度不得超过两个月。对于试用期的相关法律规定如下：倘若劳动合同期限在三个月及以上但不足以达到一年的标准，那么该试用期的最长长度不得超过一个月；如果劳动合同期限达到了一年以上但尚未满足三年之久，那么试用期的最长长度则不能超过两个月；

至于那些签订了三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同的员工，他们的试用期最长也只能设定为六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、两年合同试用期最多几个月

按照现行法律法规之规定，劳动合同有效期长达两年者，其试用期不得超过两个月；

对于不同用人单位以及不同劳动者之间，最多只可以约定一次试用期。

同时，若劳动合同主要以完成特定的工作任务为约束条件，或合同期限不足三个月，则不得对其进行任何形式的试用期约定。

值得注意的是，试用期实际上是包含于劳动合同期限之内的。

如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这一试用期将被视为无效，而该期限应被视为劳动合同的有效期限。

此外，劳动者在试用期期间所获得的薪资待遇，不得低于本单位同一岗位中最低档次的工资水平，或者不得低于劳动合同中所约定的工资的80%，并且还必须符合用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在缔结为期两年的劳动合同过程中，我们企业有权决定相应的试用期时长，不过需确保其长度不得超过两个月。对于试用期的相关法律规定如下：倘若劳动合同期限在三个月及以上但不足以达到一年的标准，那么该试用期的最长长度不得超过一个月；如果劳动合同期限达到了一年以上但尚未满足三年之久，那么试用期的最长长度则不能超过两个月；

至于那些签订了三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同的员工，他们的试用期最长也只能设定为六个月。