兼职辞职要提前多久

[律师回复] 需要。个人提出离职分三种情况：?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

[律师回复] 您好，建议先与用人者协商处理，用人者没有权利要求顺延一个月。

[律师回复]
1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

[律师回复] 三天。 根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。 如果公司不给劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过向劳动监察大队或者是投诉无门的情况下到劳动仲裁进行一个提起劳动仲裁的申请。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的辞职申请需提前多久问题解答如下, 辞职申请一般需要提前告知用人单位，而具体需要提前多久告知，则需要分情况分析。具体的情况不同，劳动者提前辞职的时间也不一样。
第
一，用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系，可立即走人，不需要用人单位批准，并可以要求支付剩余工资及经济补偿金。经济补偿金按照每工作一年一个月的工资标准计算，同时办理离职手续。
第
二，依据劳动合同法第37条，劳动者提前30天书面提出离职的，不需要用人单位批准即可离职。其中试用期提前三天书面提出，用人单位有义务结清工资，办理离职手续。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，具体咨询当地社保部门

[律师回复] 《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。

[律师回复] 试用期内需要提前三天，非全日制可以随时通知单位终止用工，转正员工需要提前30天。
劳动合同法规定：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以。国家科学技术委员会于1987年12月4日发布的《关于科技人员业余若干问题的意见》作了下列规定：
　　
一、本职工作是科技人员的光荣职责。科研单位、设计单位、高等学校、学术团体、工厂企业的科技人员应当忠于职守，以主人翁的精神履行本岗位的职责，完成本单位分配的工作任务。在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余，从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。本岗位实行八小时工作制的，业余应当在保证全面完成本职工作任务的情况下进行。
　　
二、科技人员业余可以由本单位安排，也可以由技术市场中介机构或者科技人员根据技术市场的情况，特别是广大乡镇企业的需要自行联系。但有下列情况之一的，科技人员所在单位可以决定科技人员暂不：
　　
（一）不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的；
　　
（二）担负的工作涉及，从事活动可能泄露的；
　　
（三）承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间可能影响完成国家计划和本单位任务的；
　　
（四）因与单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，应当回避在该单位的。
　　
三、科技人员进行业余活动确需占用部分本职工作时间，或者利用本单位的物质条件和未公开的技术资料的，应当经过本单位同意。科技人员所在单位可以从科技人员个人的业余收入中合理收取使用费。
　　
四、科技人员在业余活动中应当维护本单位的技术权益，未经本单位同意，不得将通过工作关系从本单位获得的下列技术成果提供或者转让给单位；
　　
（一）本单位准备或者已经申请专利的发明创造；
　　
（二）本单位准备或者已经申报发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖的科技成果；
　　
（三）本单位准备转让或者已经转让的技术；
　　
（四）本单位在研究开发工作中取得的阶段性技术成果；
　　
（五）本单位职工或者本人执行本单位的任务，或者主要利用本单位的技术条件所完成的职务技术成果；
　　
（六）本单位明确规定不向外单位提供或者转让的未公开的关键性技术。
　　除上述各项外，在业余中转让非职务技术成果，以及利用在本职工作中积累和掌握的知识、技术、经验和信息为经济建设服务，不属本单位技术权益范围，不受限制。
　　
五、科技人员在业余活动中也应当维护单位的合法权益，不得利用关系从单位套取技术成果，侵害单位的技术权益。
　　
六、科技人员业余应当按照《技术合同法》的规定，与单位以书面形式订立技术合同。业余的劳动报酬及其支付方式由当事人在合同中约定。科技人员履行合同所获得的收入，不涉及本单位技术权益的，归个人所有；涉及本单位技术权益的，由本单位与科技人员按照兼顾单位和个人利益的原则协商分配。科技人员个人收入达到应纳税额的，应当依法缴纳个人收入调节税。
　　
七、科技人员在业余活动中的成绩和表现，可以视同本职工作的成绩和表现，记入本人档案。出色完成本职工作，并在活动中作出突出贡献的，由本单位和单位给予奖励。
　　科技人员在业余活动中取得新的科技成果，符合国家发明、发现和科技进步等奖励条件的，由本单位向主管部门申报；本单位没有申报的，单位可以申请。需要申请专利保护的，按专利法的有关规定办理。
　　
八、各部门、各单位应当加强对活动的管理和指导，不得阻挠正当的活动，打击、迫害技术人员；也不得弄虚作假，将本职业务转为业余，损害国家和集体的利益。
　　技术人员业余，严重影响本职工作的，其所在单位应当批评教育；侵害本单位技术权益的，单位有权要求赔偿损失。必要时，可以责令其停止活动，直至给予行政处分。
　　单位和个人之间有业余问题上发生的争议，由有关科委或者主管机关处理，或者依法通过仲裁、通过诉讼解决。
　　
九、退休、离休或者调动工作的科技人员，自离开原单位起一年内应聘任职或者业余的，按照上述原则办理。

[律师回复] 兼职不适用《劳动法》，适用《民法通则》、《合同法》等民法相关法。双方协商一致形成合同，合同任务完成自然解除。 解聘兼职人员的意思是合同未履行完结解除合同关系，有无赔偿按违约责任赔偿。

[律师回复] 您好，针对您的提出辞职后多久可以离职问题解答如下, 试用期提前三天，合同期提前三十天书面通知单位，到期就可以离职单位有劳动合同法第38条违法用工情况，随时可以通知单位辞职《劳动合同法》　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 若您符合异地户口离职提取条件且资料齐全，可申请住房公积金的提取职工办理异地户口离职提取手续的条件：
1.与所在单位解除劳动关系；
2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。办理流程：单位或职工提供要件材料→银行经办网点受理审核材料并办理提取（不超过3个工作日）→提取转账。需要提交的资料：
1.与单位终止劳动关系证明；
2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章；
3.提取申请人身份证；
4.提取申请人银行活期存折或储蓄卡，职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续，银行网点审核并即时办理提取销户手续。如已领取对账簿的职工还需提供对账簿原件。

[律师回复] 一般是一个月，可以协商，需要继续咨询的话，可以私-聊-详-询，点击我的头像获取联-系-方-式，微-信-号同手-机-号。对上述解答满意的话，烦请给予好评或者点赞，谢谢！?

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期辞职需要提前多久？试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

[律师回复] 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　
10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 法律规定员工主动辞职需要提前30天，但实践中，可以和公司协商，在完成交接后离职，在公司同意的情况下，并非一定要待满30天。

[律师回复]
一、单位怎样辞退兼职员工
对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
二、员工兼职可被解聘吗
按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：
(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;
(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。 此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，关于辞职后多久可以提取公积金这个问题，我的解答如下, 离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。必须按照提取要求准备好材料，所需材料：公司的离职证明原件和复印件，原件看过后会退回；公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好；身份证原件和复印件；公积金存折，这个交上去之后会注销；承诺书，这个办理窗口会给你，签字画押即可。