中标后30天未签订合同的后果是什么

[律师回复] 试用期多久？什么工作？

[律师回复] 中标通知书发出后30内未签订合同的，有关行政监督部门会给予警告，责令改正，根据情节可处三万元以下的罚款;造成中标人损失的，并应当赔偿损失。
中标通知书发出后，中标人放弃中标项目的，无正当理由不与招标人签订合同的，在签订合同时向招标人提出附加条件或者更改合同实质性内容的，或者拒不提交所要求的履约保证金的，招标人可取消其中标资格，并没收其投标保证金;给招标人的损失超过投标保证金数额的，中标人应当对超过部分予以赔偿;没有提交投标保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。

[律师回复] 可以，招标人违约，应当向中标人赔偿履行承包合同可取得的利润。以上就是中标通知书发出后30内未签订合同问题的解答，希望采纳。

[律师回复] 答：书面要求对方支付货款，超过合同约定的付款日期后对方任然拖延支付，可以到仲裁机构申请调解，调解无果就上诉，通过法律程序强制执行。希望不要走到最后一步，到期不付款的情况时有发生，双方最好多多沟通，征得对方的理解支持。

[律师回复] 你好，按照你的说法若中标通知书发出后30天未签合同，如果后来双方签了，也就算了，等于双方把这一页揭过去了。若中标通知书发出后30天未签合同如果一直不签合同，可以向行政主管部门举报，要求依法处罚，并赔偿投标方损失。

[律师回复]
1、按照招标法第五十九条 招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正；可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。
2、是否收到中标通知书？之前的招标公告或说明中是否有关于中标不签约的赔偿约定，如果有可以依此追究对方责任。
3、中标单位要及时收集招标单位不签约的证据以备用。
4、中标不签约的行为是违反诚实信用的行为，可以要求对方承担缔约责任的。
5、可以到当地政府建委监察办公室投诉对方。

[律师回复] 【法律意见】
可以向有关部门举报，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10‰以下的罚款；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
【法律依据】
《招标投标法实施条例》
第七十三条　依法必须进行招标的项目的招标人有下列情形之一的，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10‰以下的罚款；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）无正当理由不发出中标通知书；
（二）不按照规定确定中标人；
（三）中标通知书发出后无正当理由改变中标结果；
（四）无正当理由不与中标人订立合同；
（五）在订立合同时向中标人提出附加条件。

[律师回复] 您好，建议先协商处理

[律师回复] 要看你们双方签订的合同中，对因拆迁导致终止合同，从而造成损失是怎么补偿的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 网络诈骗30万属于数额巨大，一般判处三年以上十年以下有期徒刑。
个人诈骗公私财物3千元以上的，属于数额较大个人诈骗公私财物10万元以上的，属于数额巨大。
个人诈骗公私财物50万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪情节特别严重的一个重要内容，但不是唯一情节。诈骗数额在10万元以上，又具有下列情形之一的，也应认定为情节特别严重：
(一)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯
(二)惯犯或者流窜作案危害严重的
(三)诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的
(四)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗款物，造成严重后果的
(五)挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的
(六)使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的
(七)曾因诈骗受过刑事处罚量刑的
(八)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的
(九)具有其他严重情节的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 属于限制行为能力的人，签订的合同必须要经过监护人的追认才有效，否则无效。

[律师回复] 解答如下,
一、未订劳动合同怎么处理对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
二、未签劳动合同怎么证明劳动关系如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
(一)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
(二)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
(四)房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
(五)考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。
(九)劳动监察部门投诉的记录。
(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。(十
一)录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下，北京劳动争议咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。未订劳动合同的可以分为两种情况，一是用人单位不与劳动者签订，另一种是劳动者不与用人单位签订，但不管是在哪种情况下，若单位不及时采取措施进行处理的话，自身的利益肯定会受到影响，需要承担相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询郑州律师。

[律师回复]
1、法定退休年龄：男60周岁、女50周岁（女干部55周岁、灵活就业自缴费的55周岁）
2、社保的最低缴费年限是累计缴费15年，到达法定退休年龄，办理退休手续后可以享受按月领取退休金待遇。
3、如果有工作单位参保缴纳社保的，无论你是否缴足最低缴费年限15年，都不可以无故停缴，必须缴费至法定退休年龄，只有失业时才可以暂停缴费。
4、社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。

[律师回复] 无法协商的，去起诉解决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。 未成年工劳动保护的主要内容有： （1）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作； （2）企业录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查； （3）提供适合未成年工身体状况的劳动条件； （4）组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平； （5）必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期； （6）禁止安排未成年工加班加点。

[律师回复] 如债权人在这30年中未向你老爸催款主张权利，诉讼时效也过。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十二条 公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。 货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条
第一款、
第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 您好，针对您的敲诈30万未遂怎么量刑问题解答如下,
一、敲诈勒索未遂根据情节量刑。
二、敲诈勒索罪:
1.是指以非法占有为目的，对被害人实施威胁或要撅的方法，强索公私财物的行为。
2.情节严重是指财物数额大；多次；引起后果严重等。未遂犯比照即遂犯从轻或者减轻量刑。
3.对于涉嫌敲诈勒索刑事犯罪的情形，一经定罪，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
4.数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
另外，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对超速行驶的处罚机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列最新超速罚款扣分标准： (一)时速超过限定时速不到10的，给予警告； (二)在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10以上不到20的，处50元罚款；超过限定时速20以上不到50的，处100元罚款；超过限定时速50以上不到70的，处300元罚款；超过限定时速70的，处500元罚款； (三)在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10以上不到20的，处100元罚款超过限定时速20以上不到50的，处150元罚款超过限定时速50以上不到70的，处500元罚款超过限定时速70的，处1000元罚款； (四)在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10以上不到20的，处150元罚款超过限定时速20以上不到50的，处200元罚款超过限定时速50以上不到70的，处1000元罚款超过限定时速70的，处1500元罚款； (五)在限速为100公里以上的道路，时速超过限定时速10以上不到50的，处200元罚款超过限定时速50以上不到70的，处1500元罚款超过限定时速70以上的，处元罚款。扩展资料：
超速行驶八大伤害 一、超速行驶影响车辆的安全性能。超速行驶，破坏了车辆在特定环境工作中的指数，加大了车辆的工作强度和负荷，加剧了机件的磨损和损毁。特别对车轮更是不利，跳跃性、拖滑性磨损不说，还提高了摩擦温度，轮胎极易老化和变形，引发爆胎事故。 二、超速行驶影响驾驶人及时、准确地操作。长时间超速，驾驶人对弱的反应就会发生变化，对本不应作出反应的也作出反应，而对本该作出反应的反而迟迟不作反应。 三、超速行驶有时会使驾驶人的思维判断失误。驾驶人在思考问题时除根据感知材料外，还得借助经验分析、判断。在变速行驶时一旦出现意外，即使当机立断也需要时间考虑，有些事故就是在做出决定的这一瞬间发生的。 四、超速行驶给注意力转移带来困难。超速行驶时，驾驶人要集中注意前方动态，不断超车、会车。每次超车、会车都要将注意力由车外转移到车内(操作制动、离合、转向、加速)和检视仪表，在这短短几秒钟内，注意力多次转移易产生疲劳，进而引发事故。 五、超速行驶时，超车、会车的机会增多，行驶间距缩短，车外情况应接不暇，驾驶人心理能量和重量能量消耗很多，易感到疲劳，时间一久还会瞌睡，极易引发事故。 六、超速行驶时，驾驶人对速度的判断能力下降。驾驶人在高速行驶时，不但对所驾车辆速度不能正确判断，而且对行人、非机动车、其他机动车速度也会低估。在超越前车时就易低估对向来车的速度和距离，同时低估要超越前车的相持距离，发现情况往往措施过迟，易发生相撞或刮擦事故。 七、超速行驶减弱了驾驶人对空间的认识能力。车速越快，注视点越远，时速在50公里以上，注视点常在305-601米以外。由于注视点前移，视野狭窄，清晰度不良，对一些小而变化慢的事物难以辨认，临近发现时已措手不及。 八、超速行驶时驾驶人不能全面、正确感知车内外的变化。要确保行车安全，首先是依靠人的感知，如果时间太短促，人就无法感知。如汽车以50公里的时速行驶，0.1秒前进1.39米，车窗外事物一掠而过，而人在视野内感觉一个目标要0.4秒，看清事物平均需1秒钟。如果速度太快就无法获取足够的道路信息，当感知与现实情况接近时，靠经验或许还可能安全驾驶，但在陌生道路行驶时就容易发生交通事故。

[律师回复] 辞职后未满30天离职，单位有权追究由此造成的损失，但是无权克扣工资。