约定加班费基数为最低工资违法吗

一、约定加班费基数为最低工资违法吗

根据现行法律法规，在进行劳动用工时，涉及到的加班费用计提问题，依据应当是劳动者的基本工资，具体来说便是按照基础收入来核算。在工作日期间，加班费用的计提方法如下：将员工当月应领工资总额除以21.75天再除以每天八小时工作时间，得出每小时的基数工资；然后将实际加班小时数乘以每小时的基数工资，最后乘以1.5倍，便可得到相应的加班费用。而在双休日这一特殊时间段内，加班费用的计提方式则为：将员工当月应领工资总额除以21.75天再除以每天八小时工作时间，得出每小时的基数工资；然后将实际加班小时数乘以每小时的基数工资，最后乘以2倍，即可得出相应的加班费用。至于法定节假日，其加班费用的计提方式与工作日和双休日有所不同，具体为：将员工当月应领工资总额除以21.75天再除以每天八小时工作时间，得出每小时的基数工资；然后将实际加班小时数乘以每小时的基数工资，最后乘以3倍，便可得出相应的加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、约定加班费的协议是否有效

按照我国现行劳动法相关规定，工作日内每位员工的最长法定工作时间为八小时。

如若雇主无法依照此标准完成工作安排，需延长员工劳作时长，应依据法律法规之规定为广大职工支付额外的加班报酬。

否则，员工有权就此问题提出申诉，要求对加班费用进行详尽明确的约定。

只要所签署之协议出自当事人真实意愿且未触犯法律强制性条款及社会公共道德规范，则具备相应的法律效力。

具体而言，加班费用之仲裁申请时效性限期为一年，自员工确认或已知晓其权益遭受损害之时开始计时。

倘若员工对于仲裁结果持有异议，可于十五天之内依法向当地法院递交诉讼请求，该期限始自员工收到仲裁裁决书之日。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

根据现行法律法规，在进行劳动用工时，涉及到的加班费用计提问题，依据应当是劳动者的基本工资，具体来说便是按照基础收入来核算。在工作日期间，加班费用的计提方法如下：将员工当月应领工资总额除以21.75天再除以每天八小时工作时间，得出每小时的基数工资；然后将实际加班小时数乘以每小时的基数工资，最后乘以1.5倍，便可得到相应的加班费用。而在双休日这一特殊时间段内，加班费用的计提方式则为：将员工当月应领工资总额除以21.75天再除以每天八小时工作时间，得出每小时的基数工资；然后将实际加班小时数乘以每小时的基数工资，最后乘以2倍，即可得出相应的加班费用。至于法定节假日，其加班费用的计提方式与工作日和双休日有所不同，具体为：将员工当月应领工资总额除以21.75天再除以每天八小时工作时间，得出每小时的基数工资；然后将实际加班小时数乘以每小时的基数工资，最后乘以3倍，便可得出相应的加班费用。