不给劳动者劳动合同是否违反法律规定

一、不给劳动者劳动合同是否违反法律规定

根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之规定，订立劳动合同时须遵循双方平等自愿原则，且需经过用人单位与劳动者就该法律文本进行磋商并确认签字或盖章后方能生效。

此外，此项法律义务要求劳动合同文本应由用人单位及劳动者各执一份以备查验。

如遇相关问题劳动者可采取如下措施维护自身权益:

首先，劳动者有权选择直接与用人单位进行协商处理，亦可行使工会或第三方协助的权利，就劳动合同问题寻求共同解决方案，即由用人单位负责将其中一份劳动合同交由劳动者保存。

其次，若双方协商无果，劳动者亦可选择向国内具有调解权限的组织请求帮助。

再者，若劳动者不愿接受调解程序，则可进一步向劳动争议仲裁庭提出仲裁申请。

对于仲裁结果存在异议的公民，享有向人民法院提起诉讼的权利。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、不给劳动者劳动合同，劳动者应当如何维权

本公司未曾提供每位员工一份劳动合同条款违反了相关法律法规，因此该行为具备讼争资格。

根据《劳动合同法》之明文规定，劳动合同须经过用人单位与劳动者双方协商确定，并在合同文本上完成签署或盖章，方可正式生效。

此外，书面劳动合同文本应分别由用人单位及劳动者各自妥善保存一份。

为妥善保护自身权益，本司员工可采取以下相应措施:

1.请求进行沟通协商，同时也可寻求工会或其他中立第三方机构协助，以便与用人单位达成和解协议，并要求对方将另一份劳动合同转由本人持有。

2.若员工面临拒绝协商、协商无果或是达成和解协议后未能如约履行等情况，则可以寻求调解机构进行调解并解决纠纷。

3.遇有无人愿意进行调解、调解失败或是达成调解协议后仍未按照协议执行时，员工有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁立案申请。

对于仲裁裁决结果不满者，用户还得以向当地人民法院提起民事诉讼。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之规定，订立劳动合同时须遵循双方平等自愿原则，且需经过用人单位与劳动者就该法律文本进行磋商并确认签字或盖章后方能生效。

此外，此项法律义务要求劳动合同文本应由用人单位及劳动者各执一份以备查验。

如遇相关问题劳动者可采取如下措施维护自身权益:

首先，劳动者有权选择直接与用人单位进行协商处理，亦可行使工会或第三方协助的权利，就劳动合同问题寻求共同解决方案，即由用人单位负责将其中一份劳动合同交由劳动者保存。

其次，若双方协商无果，劳动者亦可选择向国内具有调解权限的组织请求帮助。

再者，若劳动者不愿接受调解程序，则可进一步向劳动争议仲裁庭提出仲裁申请。

对于仲裁结果存在异议的公民，享有向人民法院提起诉讼的权利。