对于工资表造假的行为,根据相关法律规定,劳动局将作出如下相应的处理决定:
首先,如若工资表造假是为了进行现金套现等不当行为,那么这种行为将会被判定为诈骗罪,涉及到的当事人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且还需接受罚款或其它形式的罚金惩罚;
其次,如果工资表的造假仅仅属于不真实信息的纯粹捏造,那么当事人则有可能被定性为伪造证据罪,面临同样是三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任。
《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
二、工资表造假劳动局如何处理
对于工资表造假的行为,根据相关法律规定,劳动局将作出如下相应的处理决定:
首先,如若工资表造假是为了进行现金套现等不当行为,那么这种行为将会被判定为诈骗罪,涉及到的当事人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且还需接受罚款或其它形式的罚金惩罚;
其次,如果工资表的造假仅仅属于不真实信息的纯粹捏造,那么当事人则有可能被定性为伪造证据罪,面临同样是三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任。
《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
对于工资表造假的行为,根据相关法律规定,劳动局将作出如下相应的处理决定:
首先,如若工资表造假是为了进行现金套现等不当行为,那么这种行为将会被判定为诈骗罪,涉及到的当事人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且还需接受罚款或其它形式的罚金惩罚;
其次,如果工资表的造假仅仅属于不真实信息的纯粹捏造,那么当事人则有可能被定性为伪造证据罪,面临同样是三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任。