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劳动纠纷中，经济补偿金应如何计算
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2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读
根据劳动法规定，企业需以员工在本单位服务年限为基础计算经济赔偿津贴。任职半年至一年的，按一年计，基本工资为标准；服务少于六个月的，补偿为半个月基本工资。此规定明确了经济赔偿的计算基准和时段划分。
关于劳资争议中的经济赔偿津贴相关规定如下:
劳动法中明确指出，用人单位应当按照劳动者在本公司任职时间的长短，依据每年一个月基本工资为基准给予相应的经济津贴。
那么具体来说，如果雇员达到了半年但还未满一年的时段，此时应视为一整年;
若雇员的服务期不足6个月，则应该按照半个月的基本工资作为经济补偿给予。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动纠纷中经济补偿金该如何算
关于劳资争议中的经济赔偿津贴相关规定如下:
劳动法中明确指出，用人单位应当按照劳动者在本公司任职时间的长短，依据每年一个月基本工资为基准给予相应的经济津贴。
那么具体来说，如果雇员达到了半年但还未满一年的时段，此时应视为一整年;
若雇员的服务期不足6个月，则应该按照半个月的基本工资作为经济补偿给予。
《劳动合同法》第四十七条
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于劳资争议中的经济赔偿津贴相关规定如下:
劳动法中明确指出，用人单位应当按照劳动者在本公司任职时间的长短，依据每年一个月基本工资为基准给予相应的经济津贴。
那么具体来说，如果雇员达到了半年但还未满一年的时段，此时应视为一整年;
若雇员的服务期不足6个月，则应该按照半个月的基本工资作为经济补偿给予。
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(一) 身体受到伤害要求赔偿的
(二) 出售质量不合格的商品未声明的
(三) 延付或者拒付租金的
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诉讼时效中断的事由发生后，已经过的时效期间归于无效，中断事由存续期间，时效不进行，中断事由终止时，重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止，因事由的性质有别而有所区别：
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一、律师应当以其所在律师事务所的名义统一收案收费，不得私下收取律师费。
二、律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。
三、律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用，诉讼费是基于向提讼产生的强制性费。律师费是可协商的，诉讼费是不可协商的。
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1、什么是经济纠纷经济纠纷又叫做经济纠纷，是指平等主体之间发生的、以经济权利义务为内容的社会纠纷
2、经济纠纷分类经济合同纠纷例如：买卖合同纠纷，借款合同纠纷、承揽合同纠纷、建设工程合同纠纷、技术合同纠纷等等经济侵权纠纷例如：知识产权(专利权、商标权)侵权纠纷、所有权侵权纠纷、经营权侵权纠纷等等
3、合同纠纷是经济纠纷的主要部分
4、经济纠纷的主要特点纠纷主体的特定化纠纷内容的多样化纠纷所属范畴民事化解决方式多样化
二、经济合同纠纷案件举证要点
1、有书面合同的提交合同原件及复印件没有书面合同的提交能够证明口头合同成立的证明资料(例如来往信函，会谈纪要，录音录像资料等等)
2、双方履行合同中的封样、样品、等等
3、与纠纷案件相关的国标、企标、行标等等
4、经过审计，检验、勘查、鉴定的书面报告及结论意见
5、提供合同或者协议的履行情况的资料
6、提供违约金、赔偿金承担方式的法律依据及原始资料
7、法庭要求提供的其他证据
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