劳动纠纷中，经济补偿金应如何计算

一、劳动纠纷中，经济补偿金应如何计算

关于劳资争议中的经济赔偿津贴相关规定如下:

劳动法中明确指出，用人单位应当按照劳动者在本公司任职时间的长短，依据每年一个月基本工资为基准给予相应的经济津贴。

那么具体来说，如果雇员达到了半年但还未满一年的时段，此时应视为一整年;

若雇员的服务期不足6个月，则应该按照半个月的基本工资作为经济补偿给予。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动纠纷中经济补偿金该如何算

关于劳资争议中的经济赔偿津贴相关规定如下:

劳动法中明确指出，用人单位应当按照劳动者在本公司任职时间的长短，依据每年一个月基本工资为基准给予相应的经济津贴。

那么具体来说，如果雇员达到了半年但还未满一年的时段，此时应视为一整年;

若雇员的服务期不足6个月，则应该按照半个月的基本工资作为经济补偿给予。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于劳资争议中的经济赔偿津贴相关规定如下:

劳动法中明确指出，用人单位应当按照劳动者在本公司任职时间的长短，依据每年一个月基本工资为基准给予相应的经济津贴。

那么具体来说，如果雇员达到了半年但还未满一年的时段，此时应视为一整年;

若雇员的服务期不足6个月，则应该按照半个月的基本工资作为经济补偿给予。