工厂不想赔偿故意调岗怎么办

一、工厂不想赔偿故意调岗怎么办

这种情况涉及到劳动纠纷中的用人单位不合理调岗问题。

从法律角度看，用人单位调岗应具备合理性和合法性。若工厂调岗的目的是为了规避赔偿责任，且调岗不具有合理性，比如调岗后工作内容、工作条件、薪资待遇等发生重大不利变化，劳动者是可以拒绝的。

如果工厂因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可以先与工厂协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、工厂故意调岗不赔偿，法律上该如何维权

工厂故意调岗不赔偿，劳动者可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等能证明劳动关系和调岗事实的材料。若调岗未经协商一致，属变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定。

劳动者可先与工厂协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对工厂进行监督检查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担违法调岗责任，恢复岗位或支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工厂故意调岗不赔偿，法律途径维权胜算几何

工厂故意调岗不赔偿，员工走法律途径维权胜算需结合具体情况判断。依据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。若工厂未经协商擅自调岗，属违法行为，员工有权拒绝。

若员工有证据证明工厂调岗不合理，如薪资大幅降低、工作地点变更过大、工作内容与原岗位差异明显等，且能证明自身因调岗遭受损失，维权胜算较大。员工可先与工厂协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。但若工厂调岗是基于生产经营必要，且调岗合理，无侮辱性、惩罚性，薪资待遇等无明显不利变更，员工维权可能较难得到支持。

当遇到工厂不想赔偿故意调岗怎么办的问题，除了应对调岗本身，还需关注后续可能出现的情况。若劳动者不接受调岗，工厂可能以旷工等理由辞退员工。另外，调岗后工资待遇可能降低，这也损害了劳动者权益。面对工厂这种不合理的做法，劳动者要清楚自己有维护合法权益的权利。若你对于工厂调岗后的辞退处理、工资降低的补偿问题等仍有疑问，不知道如何合法应对工厂的这些手段，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与建议。