职工不胜任工作怎么赔偿

一、职工不胜任工作怎么赔偿

职工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

需注意，用人单位要证明职工不胜任工作，应提供充分证据，否则可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、职工不胜任工作被辞退赔偿有何法律标准

依据《劳动合同法》，职工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未按法定程序辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、职工因不能胜任工作被调岗有哪些法律规定

根据《劳动合同法》，职工不能胜任工作时，用人单位可对其调岗。首先，用人单位需有充分证据证明职工不能胜任工作，如考核标准、工作任务指标及职工未达标的具体情况。其次，调岗应合理，新岗位与原岗位有一定关联，薪资待遇等劳动条件不能大幅降低。

若用人单位调岗不符合上述要求，职工可拒绝。若因此解除劳动合同，用人单位属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当我们探讨职工不胜任工作怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，在确定职工不胜任工作后，企业要对其进行培训或者调整工作岗位，如果之后仍不胜任工作，才可以解除劳动合同。另外，若企业未按照法定程序处理，就可能面临额外的赔偿风险。在赔偿计算方面，除了经济补偿金，还可能涉及代通知金等。要是你对职工不胜任工作赔偿的计算方式、法定程序等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。