超过三年未签劳动合同，还能追讨双倍工资吗

一、超过三年未签劳动合同，还能追讨双倍工资吗

倘若用人单位在用工满一个月之后仍未签订任何形式的劳动合同，那么其必须从第二天开始起，向该劳动者依法支付双倍工资作为相应的经济补偿。

若用人单位违反了我国相关法律法规的规定，没有与劳动者签署无固定期限劳动合同，则需自本应依法成立无固定期限劳动合同时日起，逐月向劳动者支付双倍薪酬作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、超过三年未签劳动合同还能有双倍工资

倘若用人单位在用工满一个月之后仍未签订任何形式的劳动合同，那么其必须从第二天开始起，向该劳动者依法支付双倍工资作为相应的经济补偿。

若用人单位违反了我国相关法律法规的规定，没有与劳动者签署无固定期限劳动合同，则需自本应依法成立无固定期限劳动合同时日起，逐月向劳动者支付双倍薪酬作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

倘若用人单位在用工满一个月之后仍未签订任何形式的劳动合同，那么其必须从第二天开始起，向该劳动者依法支付双倍工资作为相应的经济补偿。

若用人单位违反了我国相关法律法规的规定，没有与劳动者签署无固定期限劳动合同，则需自本应依法成立无固定期限劳动合同时日起，逐月向劳动者支付双倍薪酬作为经济赔偿。