底薪2000加班费怎么算

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
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专家导读 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(三)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
底薪2000加班费怎么算

一、底薪2000加班费怎么算

2000元工资加班费计算方法及依据:

日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。

平时加班工资=91.95(元/天)乘以加班时间(小时)/8(小时/天)乘以1.5倍;

休息日加班工资=91.95(元/天)乘以加班时间(小时)/8(小时/天)乘以2倍;

国家法定休假日加班工资=91.95(元/天)乘以加班时间(小时)/8(小时/天)乘以3倍。

劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(三)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、底薪2000的计算公式

按照公司薪酬政策规定,每月的正常基本工资为人民币2000元整,日常工作时间超出正常工作日部分的加班将依据150%的比例予以计算;

而当涉及到周末(即周六和周日)时,则需支付相当于基础薪资200%的加班费用;

此外,法定节假日则按照300%的标准进行结算。

因此,每月的相应工资收入应由基本薪资及以上各因素所产生的加班费用共同构成。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(三)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

2000元工资加班费计算方法及依据:

日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。

平时加班工资=91.95(元/天)乘以加班时间(小时)/8(小时/天)乘以1.5倍;

休息日加班工资=91.95(元/天)乘以加班时间(小时)/8(小时/天)乘以2倍;

国家法定休假日加班工资=91.95(元/天)乘以加班时间(小时)/8(小时/天)乘以3倍。

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底薪加班费怎么算?
底薪加班费按照当时所签订的劳务合同,约定的加班的费用来进行计算,或者说是按照自己的底薪来进行三倍或者是两倍的一个计算的费用,之所以会做出这样的一种规定的话,还是因为我们国家的劳动法当中对于加班的权益做出保护。
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公司2000元底薪加班费怎么算
[律师回复]   根据法律规定,员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍,休息日加班费为正常小时工资的2倍。法定节假日加班费为正常小时工资的3倍。员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元,正常上班时间为21.75天,那么正常小时工资为2020÷21.75÷8=11.61元?小时。如果加班费按照1.5倍计算为:11.61×1.5=17.42元?小时。如果是休息日加班按照2倍来计算为:11.61×2=23.22元?小时。如果是法定节假日加班费按照3倍计算为:11.61×3=34.83元?小时,然后根据具体的加班时间计算应得工资。   其法律依据是《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:   (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;   (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;   (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。   实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。   经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。   实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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1510底薪加班费怎么算
底薪是1510的话加班费的计算方法是用日均工资除以21、5再乘以150%,但是周末安排加班的话,就是乘以200%的,以此类推在国家法定节假日安排加班的乘以300%。至于日平均工资,用1510除以当月的天数就行了。
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底薪1950加班费怎么算?
会将月工资基数除以21、75天,然后按照时薪进行计算。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
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上班的时候给我说的底薪2000
[律师回复] 绩效,是你如果可以达到业绩后发的工资,有一个标准,达到标准才会有这个工资。绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。扩展资料:绩效,从管理学的角度看,包括个人绩效和组织绩效两个方面。从字面意思分析,绩效是绩与效的组合。绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希望的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、提成、效益工资等;职责要求就是对员工日常工作的要求,比如业务员除了完成销售目标外,还要做新客户开发、市场分析报告等工作,对这些职责工作也有要求,这个要求的体现形式就是工资。效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为,体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面,纪律包括企业的规章制度、规范等,纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定,比如表彰、发奖状奖杯等;品行指个人的行为,“小用看业绩,大用看品行”,只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。
我就是一般职业者,上班工资低,加班也是为了生活,底薪1940加班1.5怎么算加班费的?
[律师回复] 标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如在例2中你的加班费的计算基数是3200元/月,则你每日的标准工资为15
2.96元(3200/月÷20.92天),每小时的平均工资是1
9.12元(15
2.96/天÷8小时).相应的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为2
8.68元/小时(1
9.12元/小时×
1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小时之外)加班工资每小时为3
8.24元/小时(1
9.12元/小时×2),节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天) 加班工资每小时为5
7.36元/小时(1
9.12元/小时×3).注意!因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天总工资是61
1.84元(1
9.12/小时×8小时+5
7.36元/小时×3).而不是45
8.88元(5
7.36元/小时×3).2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是6
6.6小时(234小时-16
7.4小时).你在劳动节的加班工资则为137
6.64元(24×5
7.36),其他4
2.6小时的加班工资为162
9.02元[(6
6.6-24) ×3
8.24].
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底薪1820加班费怎么算?
底薪1820加班费根据不同加班时间来进行不同的计算。比如说,如果是平时晚上加班的话,那么就按照底薪1820元的1.5倍来进行发放加班工资,如果是周末的话,就按照底薪的两倍来发放加班工资。
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加班费是按底薪算吗
是的,劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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底薪2220平时加班1.5周末加班2倍,上25天,每天10个小时,算一下多少
[律师回复] 节假日加班工资计算方法
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬)
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。
二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)
  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
  制度工作时间的计算
  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天
  季工作日:250天÷4季62.5天季
  月工作日:250天÷12月20.83天月
  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
  月工作小时数:20.83×8166.67小时月
  日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
  月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天
  日工资:月工资收入÷21.75
  小时工资:月工资收入÷(21.75×8)月工资收入÷174
你按这政策计算看看是否被算错。
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底薪1820加班费如何算
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
一、加班工资计算方法
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数2
1.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×150%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班猝死算工伤吗
如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤.
如果用人单位不承认是工伤,你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果认定为工伤,你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。
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