实习期能不能上高速

一、实习期能不能上高速

实习期可以上高速，但要有一个三年及三年以上经验的驾驶员陪同，粘贴实习标志。一般不建议新手司机上高速，由于驾驶经验不娴熟，开车遇到突发的情况不能及时处理，造成不必要的损失。

《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十五条

第二款规定：驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的，将被处200元罚款。

二、实习期能不能辞职

在试用期间内，任何劳动者均有权随时终止双方的雇佣关系，而雇主只需在三个工作日子之内完成相关手续及款项结算。

因此，对于尚未转为正式员工的实习期人员来说，若要结束实习期，通常仅需提前三日递交辞职申请便可生效。

那么，在这种情况下，若公司未批准实习生的辞呈，又该如何处理呢？实际上，我国并未对实习期离职事宜作出明确规定。

然而，在试用期离职方面，却是有相应的法律条款。

根据我国现行法律法规，处于试用期中的工人们，如果遇到被公司拒绝辞呈的情况，他们有权通过协商解决问题。

如果协商无效，还可以选择进行仲裁，从而合法地解除与用人单位签订的劳动合同。

请注意，劳动合作期限在三个月及以上但不足一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限在一年及以上但不足三年的，试用期最长不可超过两个月;

而对于三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同而言，试用期则不可超过六个月。

同时，不论是哪种类型的劳动合同，一家雇主只能与同一位员工约定一次试用期。

至于实习期间所履行的工作时间，依照相关法律规定可限制每天工作不得超过八个小时。

若由于特殊原因确实需要超时工作，实习单位则应当参考加班费的计算方法，依法为实习生支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

实习期可以上高速，但要有一个三年及三年以上经验的驾驶员陪同，粘贴实习标志。一般不建议新手司机上高速，由于驾驶经验不娴熟，开车遇到突发的情况不能及时处理，造成不必要的损失。