签保密协议有保密费吗

一、签保密协议有保密费吗

员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签保密协议有补偿费吗

1.劳动者与用人单位可依据劳动法律法规在正式书面性文件中，即劳动合同之中设定具体而明确的商业机密保护条款及与其所涉及的知识产权相关的保密规制内容。

2.对于负有严格保密义务的劳动者,雇佣方有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，并且规定在双方正式决定终止或解除劳动合同时,在竞争限制范围内按月向劳动者提供相应的经济补偿金。

在设定保守秘密的责任关系中，我们并不规定一定要支付额外的保密费用，因此保密协议与竞业限制协议之间存在本质性的区别，并非所有保密协议都必须支付相等的代价。

然而，如果劳动者签署了保密协议，明确约定了他们有权获得保密费用，那么雇佣方也就有义务按照协议中的约定来执行这一约定。

此外，即使雇佣方在劳动者在职期间已经付出了保密费用，但是在他们离职之后，仍然需要依法付给劳动者相应的竞业限制补偿金，否则竞业限制协议将变得无效力。

同样，保密协议是无法契约特定违约金的。

当劳动者没有遵守保密协议时，雇佣方只能尝试通过主张因员工违约而造成的实际损害赔偿，但这需要证明的事实较为复杂，难以核查和掌握。

针对这个问题,我们有两种避免措施:

首先，在保密协议中明确约定可能发生的实际损害赔偿项目以及计算方式，例如引发的律师费用、调查成本等也算入实际损失;

其次，在签署保密协议的同一时间，考虑另行缔结竞业限制协议，这样便可以在协议中清晰地定义违约金。

《劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。