公司雇佣童工会有哪些法律后果

一、公司雇佣童工会有哪些法律后果

对于雇佣未成年员工的公司而言，可能会面临以下严重后果:

首先，由劳动保障行政部门根据相关法律法规进行严厉处罚，例如对每招聘或使用一名童工进行每月最高达5000元人民币的罚款；

其次，如公司在存在有毒有害物质的工作环境中使用童工，那么将会按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》所规范的罚款金额进行处罚，甚至有可能以每月每名童工最多5000元人民币的罚款标准进行从严处理；

最后，劳动保障行政部门还应责成用人单位必须在期限内将童工送返至原居住地交给他们的父母或其他法定监护人，而涉及到童工在回程中的交通及住宿等所有开支均需由用人单位全权负责支付。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、公司雇佣童工2年怎样处

对企业违反规定招收未成年工人（俗称“童工”）的行为，劳动保障部门可采取相应措施进行惩戒。具体而言，用人单位凡出现非法雇用童工现象的，劳动保障部门有权按照每雇佣一名童工每月罚款5000元的标准实施处罚；若用人单位在接到劳动保障行政部门关于纠正违法行为的书面通知后，仍未及时将童工送回其法定监护人手中，则劳动保障行政部门有权按照每雇佣一名童工每月罚款10000元的标准加重处罚。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。