一、员工擅自离职应如何处理
对于擅自离职的员工,雇主应以书信的方式进行通告,以明确的字眼所规定的期限要求该员工作回到岗位上继续职务,同时还需要提出如在规定时间未到岗操作的话将会受到怎样的处理。
当出现有员工未经允许擅自离职的情况且其行为已经超越可接受范围时,雇主必须将解聘事项公诸于众,并以严谨、郑重的书面形式向员工发出离职通知书,明确地告知他们需按规定步骤完成工作交接以及离职相关程序。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、员工擅自离职怎么办,扣发工资吗?
如若员工未经许可便从雇主单位离职,这无疑是对公司基本规范和既定政策的公然蔑视,这种行为已经严重侵犯了雇主权益。这种情况下,雇主有权单方解除劳动合同,并且在具体解除过程中,有权利一次性全额支付雇员薪酬,无需扣除任何工资部分。
然而,如果员工的擅自离职行为给雇主带来的实际经济损失,那么他们必须按照法律规定对此进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
对于那些未经许可擅自离岗的员工,企业主应当采取正式函件告知的方式,为其设定明确的复职期限,同时严肃警示逾期所将面临的严重后果。如果这些员工在后续行为中表现出严重违规现象,企业主必须公开宣布对其实施解雇的决定,并通过书面形式详细阐述相关的工作交接及离任流程,务必保证处理过程的公正性与严谨性。
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