劳动争议诉讼中，用人单位应承担哪些举证责任

一、劳动争议诉讼中，用人单位应承担哪些举证责任

（一）当劳动者已经证实自己正在该用人单位从事劳动活动时，如果用人单位声称双方之间并不存在劳动关系，则必须提供相反的证据来推翻这一主张；

（二）对于劳动者已收到工资的情况，用人单位有义务提供充分的证据予以证明；

（三）如用人单位未能按期发放工资且劳动者认为是无正当理由的行为，那么用人单位需重新考虑其未能按时付款的具体原因并且提供证据；

（四）当劳动者主张其应该获得额外的加班工资时，用人单位必须根据劳动者的实际工作时间进行详细的记录；

（五）若双方当事人都不能证明劳动者实际工作的时间长度，用人单位应对劳动者所处的工作岗位中通常需要的加班进行陈述和举证；

（六）当用人单位决定减少劳动者的劳动报酬时，他们有必要就相关的原因及法律条款进行完整的证明；

（七）当用人单位想终止与员工的劳动合同或者实际的劳动关系时，他们需要提供合理的事实依据和充足的理由进行说明；

（八）当用人单位指责员工严重违反劳动纪律或是公司内部的规定时，他们应该提供充分的证据来说明员工存在这方面的过失，同时还需要证明这些内部规定是经过合法的民主流程制定并且及时地告知了所有的员工；

（九）用人单位应就各种实际已经发生的工伤赔偿情况进行举证；

（十）最后，依法应该由用人单位承担的其他举证责任也需要他们提供相应的证据来完成。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动争议诉讼费收费标准是怎样的

在处理劳动争议纠纷案件过程中所涉及到的法律费用主要涵盖了案件受理费以及执行申请费两类。关于案件受理费的收费标准为每件缴纳10元人民币，对于执行申请费的收取，则会因申请人所要求执行的金额或价格的高低有所差异。根据相关规定，如执行标的额或价值尚未达到任何确切标准，则需每件支付50元至500元不等；如申请人请求执行的标的额或价值低于10,000元时，每件收费亦为50元；当执行标的额或价值介于10,000元至500,000元之间时，按比例1.5%对应支付；若其高于500,000元至10,000,000元范围内，则需按比例1%承担；在此基础上，若执行标的额或价值大于10,000,000元，则只需依照比例0.5%对应支付即可。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元；

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；

3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；

5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；

10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

（二）非财产案件按照下列标准交纳：

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

（四）劳动争议案件每件交纳10元。

（五）行政案件按照下列标准交纳：

1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；

2.其他行政案件每件交纳50元。

（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

劳动者在主张劳动关系时，必须出示充分的证据来证实这一事实；反之，用人单位则需要承担起举证责任，提供相关工资支付、加班时长、降薪处理以及合同解除等方面的证据信息，以支持其所做出的相应决定及处理结果，具体包含薪酬发放情况、实际工作天数、违法乱纪行为以及因工伤事故导致赔偿事宜等等。在此基础上，双方都应严格遵循相关法律法规，保证证据准确全面并保持其真实性和公开透明度。