未成年人签订的合同,是否具有法律效力

最新修订 | 2024-09-07
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巩海冬律师
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专家导读 未满十八周岁的未成年人合同效力分情况:八岁以下无民事行为能力者签署的合同无效;八至十六岁限制行为能力人,纯利或适合其年龄合同有效,超出范围需法定代理人同意;十六岁以上能自食其力者视为完全行为能力人,合同有效。合同需满足三方民事行为能力、真实意思表示及不违法律、公序良俗,形式上需符合法律规定。法定代理人三十日内未确认的视为无效。
未成年人签订的合同,是否具有法律效力

一、未成年人签订的合同,是否具有法律效力

关于未满十八周岁之人签署合同的效力问题,其有效性可具体细分为如下两种情况:

首先,对于未满八周岁的未成年人群体来说,他们属于无民事行为能力的人,因此在此背景之下签订的所有类型的合同皆属无效;

其次,对于已经年满八周岁但尚未达到成年标准的未成年人而言,他们被归类于限制民事行为能力人,此时,若其签署的仅是纯粹获取利益的合同或是与他们本身的年龄、智力及精神状态相适配并不会对自身带来任何不利影响的合同,则此类合同将被视为有效;

然而,如果他们所签署的合同超出了这个范畴,那么该等合同的效力则有待确定,只能经过法定代理人的同意或认可之后才能生效;

同时,对于此类合同的相对方,有权要求法定代理人在接收到通知后的三十个自然日之内对此进行确认,若法定代理人未能作出回应的,则视为他们选择不予承认,因此该合同将处于无效的状态。

至于那些年满十六周岁且能够凭借自己的劳动收入养活自身的未成年人士,他们视为具有完全民事行为能力的人,因此他们签署的合同将被视为有效。

为了确保合同的合法有效性,需要满足下列三个条件:

第一,参与签约的双方必须拥有充分的相应民事行为能力,即参与合同签订的自然人应持有《民法典》所规定的民事行为能力证书,这意味着作为合同主体的自然人,应当是具备完全行为能力的群体;

其次,合同当事人的意思表示必须真实;

最后,合同的内容和目的不能与国家法律、法规强制性规定背道而驰,也不能对他人的利益和社会公共利益造成伤害。

此外,当法律对此有明确规定时,合同还需满足法定的形式规范。

《民法典》第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

二、未成年人签合同监护人未陪同可以吗

1、对于未满八岁之未成年人士,因其尚处于身心发展之初级阶段,故被视为无民事行为能力之人,并必须在监护人陪伴之下参与民事活动。

2、而在八至十八周岁之间的未成年人群体中,大部分人已经具备了参与普通民事活动所需的基本认知和判断力,故可被视为限制民事行为能力者。此类人群在特定条件下,如仅涉及纯获利性质的民事法律行为或与他们的年龄、智力水平相当的民事法律行为时,是有权利进行独立决策的。

《民法典》第十九条

八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

未达十八周岁的未成年人签署合同的效力,需依具体情形而定:倘若其为不满八周岁的无民事行为能力人,则任何合同均属无效;如有限制民事行为能力的未成年人为已满八周岁但尚未年满十六周岁者,只有涉及纯获利益或者与其年龄、智力相适应的合同才有效,若超越该范围,便须征得法定代理人的同意方可生效;至于已满十六周岁且能够以自己的劳动收入维持生活的未成年人,应被视为具有完全民事行为能力,其所签订的合同自然具备法律效力。然而,所有合同都必须同时满足三方当事人皆具民事行为能力、表达真实意愿以及不违反法律和公共秩序善良风俗这三个条件,并且在形式上也必须符合相关法律法规的要求。此外,法定代理人如未能在三十天内对合同进行确认,那么该合同将被视为无效。

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[律师回复] 对于未成年人签订的定金合同具有法律效力吗这个问题,解答如下, 未成年人作为一个特殊群体,受到法律的特别对待。因为未成年人的心智还不成熟,对于社会事务的认知程度达不到法律的要求,所以,为了最大的保护未成年人的利益,我国设立了《未成年人保护法》等相关法律,来建立保护屏障,那么,未成年人与他人签订的合同又是怎么样规定的?是否属于有效合同?
未成年人签订的合同按照年龄分为三大类:
第一类:8岁以下的未成年人
8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同。
第二类:8岁以上,不满16周岁的未成年人
在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。 如果法定代理人没有作出表示的,视为拒绝追认,合同无效。

第三类:16周岁到18岁以下的未成年人
《民法总则》
第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,可以实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签订的合同才有效。
《中华人民共和国民法总则》第十八条
成年人为完全民事行为能力人,可以实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国民法总则》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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我是一个刚刚就职的职场新人马上就要签订劳动合同了 想问一下劳动合同有没法律效力 怎么签订具有法律效力
[律师回复] 劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,依法协商达成的规范双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。劳动合同除了具有合同的共同特征以外,还有自己独有的一些特征:
1、劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中具有支配与被支配﹑领导与服从的从属关系。
2、劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的。一方的权利就是另一方的义务。
3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
4、劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。二、订立劳动合同应遵循哪些原则
1、合法的原则。所谓合法,就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为,不违反法律﹑行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求。
(1)当事人必须具备合法的资格。作为用人单位,应是依法成立的企业﹑个体经济组织﹑国家机关﹑事业组织﹑社会团体组织等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,在我国应是年满16周岁的自然人。
(2)劳动合同内容要合法。劳动合同的内容不得违反国家强制性法律的规定。
(3)订立劳动合同形式要符合劳动法律﹑法规的规定;在我国订立劳动合同要以书面形式。
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