劳动合同还没已签订如何合法获取赔偿

一、劳动合同还没已签订如何合法获取赔偿

对于未经签署劳动合同便遭受损失的群体而言，他们可以采取以下途径寻求补偿:

首先是与雇佣方进行沟通协商，若协商无果，则有权请求相关部门依照法律规定予以妥善处理，或依据相关法律法规流程，向当地仲裁机构提出仲裁申请，甚至向法院提起诉讼。

关于用人单位未在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务自劳动者开始工作之日起满一个月但不足一年之时，与该劳动者签订书面形式的劳动合同。

若用人单位未能履行上述责任，那么就需要按照每月两倍的工资标准，向劳动者发放相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同还没到期会被辞退吗

若出现符合《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第39条所规定的特定情形，则可能导致雇员被适时解雇。

再者，依据现行法律法规，即便所签署的劳动合同尚未届满期限，劳动者依然享有自由提出离职申请的权利。在这种情况下，雇主与雇员之间已经达成初步协议并完成相关事项的处理，包括但不限于签署劳动合同等。因此，签署劳动合同之后，劳动者完全拥有提出辞职的权利。在此方面，主要存在以下几种具体操作模式供参考：

第一种方式为劳动者主动与用人单位进行友好协商，期望通过思维碰撞寻求解决方案，从而达到解除双方已有的劳动合同关系的目的；

第二种方式则需要劳动者在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，待三十日期限期满之即正式解除原有的劳动合同关系；

最后，若用人单位存在违法违规行为或者其他严重背离公平原则的行为，劳动者甚至可以行使其单方面立刻生效的解除权，以维护自身合法权益及保障职业发展前途。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

倘若您身为未签署劳动合同的员工不幸受到损害，首选的办法是与雇主展开积极的商讨以寻求妥善解决方案；若商谈无果，可依照法定程序向劳动主管部门申请援助或者提起劳动仲裁及诉讼。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务在劳动者正式入职后的第一个月以内就与其签署书面的劳动合同，否则将须承担按照两倍工资标准支付经济赔偿金等法律责任。