补偿金和赔偿金的赔偿标准有何不同

一、补偿金和赔偿金的赔偿标准有何不同

根据相关法律规定，经济补偿应以本人在现役单位中服务的时间作为依据，每满一年则需支付一定金额的薪酬为标准，以此货币形式进行支付。

对于那些在六个月乃至更短期限内任职的员工而言，将被视为一年的工龄并与之同等对待;

然而，对于那些在职超过六个月但不足一年的员工，他们的经济补偿将依照一整年的基准来进行计算。

在计算时，对于不满六个月的职员，我们将会向其支付半个月薪酬的经济补偿。

关于员工的月薪方面，如果其月工资超出了公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济补偿的标准应按照当地月平均工资的三倍数额来进行支付，并且这种补偿的实施年限上限不得超过十二年。

在此所提到的“月工资”，特指的是劳动者在解除或终止劳动合同前的十二个月内的平均工资。

此外，如雇主决定要支付赔偿金的话，此行为必须按照已经确定的经济补偿标准的两倍进行支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、补偿金和赔偿金可以一起获得吗

在法律规定中，雇员不得在遭受解雇时同时申索赔偿金与经济补偿金。若用人单位因违法解除劳动合同对工人造成损害，根据法律规定，应承担相应的赔偿义务，这部分赔偿金具有惩戒性意义；反之，如用人单位依法解除劳动合同时具备法定条件的，则需要向工人支付经济补偿金，此项费用具有补偿性的特征；两项权利不可并行。解除劳动关系涵盖了合法解除及非法解除两种情况。

《劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违法解除或者终止合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

经济补偿计划以员工于现役单位供职年资为基准，每届满一年内支付一次补偿；若不足六个月，则按照半年计算。在六个月至一年之间的时间段内，相当视为一年；如果工作时间未达到六个月，将获得半个月的补偿金。对于月薪超过社会平均工资三倍的员工，其补偿年限以三倍计，但总计不能超过12年。而月工资的计算方式，应以该员工在离职或劳动合同终止前提交的上一年的十二个月的实际平均收入作为依据。同时，雇主支付的赔偿金需为经济补偿标准的两倍。