劳动合同到期，是否应支付赔偿金

一、劳动合同到期，是否应支付赔偿金

当劳动合同届满之时，倘若用人单位维持或提升原有的工作环境和待遇，尽管员工无异议地选择不再续签，此情况下用人单位无需承担任何经济赔偿责任。

但是假如在这段时期内，用人单位擅自降低了原先所提供的工作条件，那么无论是何种原因导致员工拒绝续签合约，用人单位都必须依法给予相应的经济补偿。

若因用人单位单方面选择不愿续签劳动合同，此时用人单位有义务向该劳动者支付离职补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

鉴于劳动合同到期，若用人单位继续沿用或提升原有的薪资福利及工作环境等各项条件，而劳动者拒绝续订合同的情况下，用人单位将无责任进行赔偿；但若用人单位在续约时降低了工作要求和待遇，引致劳动者拒绝签署新合同，则用人单位必须依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿。此外，如果是用人单位单方面决定不再与劳动者续签合同，那么用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付离职补偿金。