公司对员工的处罚决定是否可以撤销

最新修订 | 2024-09-08
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孟理昕律师
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专家导读 我国《行政处罚法》规定,普通企业无行政执法权,不能对员工违规行为进行罚款。任何企业若对违规员工实施罚款,超越了法律赋予的权限,违背了法律规定的精神,属于非法行为。因此,关于撤销此类罚款的诉求在法理上缺乏支持。
公司对员工的处罚决定是否可以撤销

一、公司对员工的处罚决定是否可以撤销

依照我们国家《行政处罚法》所明确规定,在现行的劳动法规中,普通的用工企业并不具有行政执法的权限,因此也就无法对员工的违纪违规行为进行直接法律意义上的罚款处理。

换句话说,在现实生活中如果有公司对违反了本司规定的员工采用类似的罚款惩处措施,那么这样的行为无疑是与法律精神相违背的,应该被视为非法举措,因此有关撤销这一罚款决定的问题,在这个层面上来讲也是没有任何依据可言的。

《中华人民共和国行政处罚法》第八条

行政处罚的种类:

(一)警告

(二)罚款;

(三)没收违法所得、没收非法财物;

(四)责令停产停业

(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照

(六)行政拘留

(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚

二、公司对员工考核罚款合法吗

依据我国《劳动法》的相关规定,企业对员工实施罚款行为实则是违法之举,其行为是不具备法律效力的。原因在于,在劳资关系中,用人单位并非行政执法机构,因此无权对员工的任何违法违规行为加以惩罚性扣除款项或罚金

然而,法律虽然禁止了用人单位对员工的惩罚性罚款措施,却并未对其通过公司内部规章制度扣除员工奖金、工资等方式施以限制或禁止。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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第二百六十条
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申请撤销仲裁裁决作为当事人的一项重要权利,可以从以下两个方面来加以理解:
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1、按照是否形成合意(即区分股东会决议是否成立),分为成立和不成立两类;
2、成立的股东会决议按照是否生效,区分为有效和无效两类;
3、有效的股东会决议按照其效力是否存在瑕疵,分为可撤销的股东会决议和不可撤销的股东会决议。即股东会决议的效力实际有四种情况:不成立、成立但无效、成立但可撤销、成立且有效。
根据上述分类,司法实践中,关于股东会决议的效力产生的争议主要包括三类:股东会决议是否成立、股东会决议是否无效、股东会决议是否可撤销。
二、股东会决议怎么撤销?
根据公司法规定,违反法律、行政法规或者公司章程的股东会决议确定可以被认定为无效或者被撤销。针对无效的股东会决议,股东可以在任何时间向确认股东会决议无效。
具体条件如下:
1、无效的股东会决议,自始无效。股东可以在任何时间向确认股东会决议无效。认定股东会决议无效的根本性评价标准就是决议的内容是否违反了法律、行政法规的效力性强制规定。
2、可撤销的股东会决议,需要满足以下条件:
(1)股东会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程的规定,或者决议的内容违反了公司章程的规定;
(2)股东自决议作出之日起六十日内,请求人民撤销。过了这个期限权利就丧失了。
股东提起确认股东会决议无效或者可撤销诉讼的,人民可以应公司的请求,要求股东提供相应担保。公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的,人民宣告该决议无效或者撤销该决议后,公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。
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