一、公司拖欠提成不发该如何处理
针对公司拖欠工资未发放的现象,您可考虑首先与所在公司进行友好协商以寻求解决方案;
若协商无果,您有权向市劳动争议仲裁委员会提交申诉申请,寻求获得应得薪资支持。
在劳动争议投诉过程中,我们应秉持合法、公平、及时处理的原则,充分保障劳动者的合法权益和利益。
如劳动仲裁结果无法让您感到满意,您仍然具有法律赋予的上诉请求权,您可选择向相应管辖的法院提起诉讼进一步维护自身权益。
《劳动合同法》第七十九条
,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、公司拖欠提成不给最有效办法是什么
针对公司未支付提成的情况,可以考虑以下几种解决方案:
首先,进行积极协商以达成双方满意的解决办法;
其次,可寻求劳动争议人民调解委员会的协助,通过调解来解决矛盾;
此外,还可以将该问题提交至当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决;
最后,若以上途径均无法解决问题,则可以选择向法院提起诉讼。提成工资制度是指将企业的盈利按照一定的比例在企业与员工之间进行分配的一种方式,这种方式具备一定程度上的激励效果。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
面对公司所实施之拖欠工资现象,我们首先应深入探讨并积极寻求与公司达成共识的方式来妥善加以解决。若经尝试但未能顺利解决,可遵守相关法律法规,向所在城市的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此过程中,坚决贯彻合法、公正、合理的原则,以期有效地保护自身的合法权益。倘若对仲裁结果仍感不满意,我们有权保留进一步上诉至法院的权利,以确保自身权益能够得到全面且充足的保障。
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