无固定期限劳动关系中如何保障自身权益

一、无固定期限劳动关系中如何保障自身权益

关于如何通过有效途径保障自身在无固定期限劳动关系中的合法权益，以下几点应该引起您的关注:

首先，当出现劳资纠纷时，如果您有意愿将问题提交至仲裁机构进行处理，却又因协商未能达成一致，或者即便双方已经签署和解协议但对方未按约定执行，那么您可考虑向劳动争议调解组织提出调解申请。

然而，若经过调解仍然无法达成共识，或是调解结束后对方拒不履行承诺，此时您便有权继续向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

如您对仲裁结果仍感不满，除了依据本法律规定进行上诉外，您还享有向当地人民法院提起诉讼的权利。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗

确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。