公司搬迁员工不去怎么处理

一、公司搬迁员工不去怎么处理

公司搬迁员工不去的处理，需依据具体情形。若搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司可依据合法有效的规章制度，按旷工处理，严重违反制度的可解除劳动合同且无需支付补偿。

处理时，公司应与员工充分沟通协商，避免引发劳动纠纷。

二、公司搬迁员工可以提什么要求

公司搬迁员工可依具体情况提不同要求。若搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，员工可要求公司协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作岗位等。

若双方无法就变更劳动合同达成一致，员工可要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，且劳动合同可继续履行，员工一般应继续履行合同，通常不能提额外要求。

三、公司搬迁员工不去辞职有补偿吗

公司搬迁员工不去辞职是否有补偿需看具体情况。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，员工辞职公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，例如距离较近、提供通勤便利等，员工主动辞职通常无补偿。

当我们探讨公司搬迁员工不去怎么处理时，除了常见的协商解除劳动合同等方式，还有一些相关问题值得关注。比如员工不去，公司是否需要支付经济补偿，这要依据具体情况来判断，若搬迁导致劳动合同无法履行，公司一般需支付。另外，若员工因公司搬迁不去而产生工资结算问题，公司也应按照规定及时、足额支付。如果你在公司搬迁员工不去的处理上，遇到经济补偿计算、工资结算纠纷等难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。