怀孕6个月离婚孩子怎么判

一、怀孕6个月离婚孩子怎么判

依据我国《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条明文规定，离婚过程中，若女方怀胎六个月，尚未分娩，根据本法规对于子女抚养权归属的基本准则，一般情况下，为了保证孩子的最大权益，特别是针对尚未满两周岁的婴儿，法律原则上优先考虑其由母亲亲自抚养。

因此，在此种情形下，孩子很可能会被裁定由母亲负责抚养。

然而，实际情况还需综合考虑诸多其他因素，例如父亲的抚养能力、母亲的抚养环境以及孩子自身的意愿（若孩子已具备充分的判断力）。

倘若父母双方未能就抚养事宜达成共识，则应由人民法院根据双方的具体情况做出公正判决，以确保所作判决能够最大程度地保障未成年子女的利益。

值得一提的是，若孩子年龄已达八周岁以上，法院在做出最终判决时亦须尊重并体现出孩子的真实意愿。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

二、怀孕6个月想提前休产假可以吗

在符合法律法规和企业内部政策的前提下，女性员工的产假可以提前至预产期前一个月开始修整。依据相关法律规定，女性员工的产前假期通常为15日。

然而，通常来说并不建议女性员工提前一个月开始休产假。但如果存在特殊且充足的客观理由如医疗条件限制等，女性员工仍然可以向所在单位提出申请，并按照实际情况进行考虑安排。关于女性员工产假的法律含义、产假时期内待遇以及适用范围方面的具体规定如下所述：怀孕不满4个月流产的，应依据医务部门提供的医疗建议，给予15日至30日的产假；而对于怀孕满4个月及以上者，则应享有42日的产假。在此期间，员工薪酬不受影响。当产假期满后，若由于健康原因导致无法继续参加工作，并且经过医务部门提供证明的情况下，超出产假期限部分的待遇可按照职工患疾病的相关规定予以处理。对于用人单位拒绝支付产假期间员工工资的行为，其合法权益可通过以下途径进行维护：通过投诉、调停、仲裁或提起诉讼来解决争端。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

依据我国现行《中华人民共和国民法典》的相关条款，针对离婚过程中出现的女方尚处孕期六个月而尚未分娩的特殊情况，通常会优先考虑将子女抚养权给予母亲，尤其是不满两周岁的幼儿，以此保证他们在成长过程中的根本利益得到充分保护。然而，在确定实际抚养权归属时，还需要对当事人双方父母的抚养能力、状况及孩子个体的真实意愿等因素进行全面考量与整合。若在双方协商无果的情况下，法院会根据案情的具体特点，依法作出公平公正的判决，以确保未成年人的根本利益实现最大化。与此同时，在涉及到年龄已达八周岁以上的未成年子女方面，法院应该尊重他们的个人主观意愿，遵循法律赋予他们的选择权利。