哺乳期能否离婚

最新修订 | 2024-09-10
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专家导读 符合离婚的条件,就可以离婚。具体条件是:一、协议离婚的条件:双方自愿离婚,并且对财产分割以及子女抚养问题达成一致意见。二、诉讼离婚的条件:夫妻感情确已破裂,调解无效。
哺乳期能否离婚

一、哺乳期能否离婚

符合离婚的条件,就可以离婚。

具体条件是:

一、协议离婚的条件:

双方自愿离婚,并且对财产分割以及子女抚养问题达成一致意见。

二、诉讼离婚的条件

夫妻感情确已破裂,调解无效。

民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、哺乳期能否解除劳动合同

在此提醒您,员工身处哺乳期之际确实仍可受到解雇的影响。

然而,此时需要特别留意解除劳动关系的种种方法。如果员工选择主动辞职,那么他们的劳动关系自然会得到解除。若员工出现了不当行为,且涉及到违反相关法规以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,雇主有权对该员工行使解聘权利。但是,除了以上这些因素以外,雇主不可随意与任何员工解除劳动关系,否则将可能面临向员工支付相应的员工赔偿金的责任。当雇主因非法原因结束或中断劳动合同时,假如被要求继续完成工作的雇员选择继续履行剩余部分,雇主应该予以同意;反之,若是雇员并不期待保持原有的工作合同,或者原本存在的工作合同已然无法继续执行下去,雇主则需按原本经济补偿金额再加上一倍来支付给该名雇员适当的赔偿金。

依据我们的国家法律《劳动合同法》第四十二条,以下列出一些例外情况:当雇员出现以下任何一种情况时,雇主都不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除其劳动合同……(四)女员工在妊娠期、分娩前后乃至母乳喂养期内的……由于《中华人民共和国妇女权益保障法》及《劳动法》也都有所规定,在女性员工正值怀孕期、月经周期以及母乳喂养等“三期”未满之前,雇主无权与其解除工作关系。

此外,在此期间内,员工的薪资待遇等人事政策也不得发生变化。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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哺乳期


哺乳期是指产后女性母乳喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。对于哺乳期,有关法律并没有直接给出具体期限规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定以及《劳动部关于问题解答》第十四条规定,在劳动法律领域,一致认为哺乳期为一年,即从婴儿出生之日起至一周岁时止。


可以看出,哺乳期与女职工的产假有时间上的重合,就是产后产假这段期间两者存在重叠。


哺乳时间


哺乳时间是指用人单位应当安排哺乳期女职工在每天劳动时间内喂养婴儿的时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


哺乳假


哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可,用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念,仅在一些地方法规中规定了这一假期。


《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定,经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。


因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期,单位可以不批准女职工的哺乳假。
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女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
  
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 [1] (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
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