劳动纠纷怎么举证

一、劳动纠纷怎么举证

劳动纠纷一般是按照“谁主张，谁举证”的原则处理，由劳动者承担举证责任。

但是个别情况由用人单位举证，主要是：

1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；

2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

3、职工违章违法的有关证据材料等；

4、职工的工资、奖金收入情况等；

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

二、劳动纠纷怎么处理

首先，就解决劳动争议问题，我们鼓励并提倡通过友好协商来实现。在这种情况下，员工有权利直接与雇主进行商议，亦或是寻求工会或其他中立第三方机构的协助，以期能与雇主达成公正合理且双方均能接受的和解方案。

其次，如果员工选择以调解方式来解决纠纷，那么他们既可以采取口头形式提出申请，也可以采用书面形式表达意愿。一旦调解成功，双方都应严格遵守所达成的调解协议。

再者，若员工对于调解结果并不满意，或者调解过程未能达成共识，抑或是已经达成了调解协议但却未得到有效执行，那么他们便有权向所在地区（县级行政区域）的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

最后，如果员工对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决仍然持有异议，他们还可以进一步向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。