工作上犯了错被开除有赔偿吗

一、工作上犯了错被开除有赔偿吗

这需视具体情况而定。若用人单位无正当理由开除你，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

但要是你存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。所以关键在于用人单位解除劳动合同的理由是否合法合规以及你是否存在过错行为。

二、工作犯错被开除，赔偿计算方式有啥标准

工作犯错被开除，赔偿分不同情况。若员工犯错属严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第39条情形，单位解除合同无需支付赔偿。

若单位违法解除，依据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

三、工作犯错被开除，赔偿标准适用哪些法律条款？

工作犯错被开除的赔偿需分情况适用法律条款。若员工犯错属严重违反用人单位规章制度，依《劳动合同法》第39条，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若单位认定的“犯错”不构成严重违纪，属违法解除，依《劳动合同法》第48、87条，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨工作上犯了错被开除有赔偿吗这个问题时，其实还存在一些相关情况值得关注。如果员工犯错程度轻微，公司却以开除为由解除劳动合同，这种情况下员工是有权利争取赔偿的。另外，若公司在开除流程上存在不合法合规之处，比如未提前通知等，员工也可要求相应补偿。职场中情况复杂多样，若你对犯错被开除赔偿问题还有更多疑问，比如赔偿金额计算方式、如何收集争取赔偿的证据等，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。