16岁能不能打工

最新修订 | 2024-09-10
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孟理昕律师
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专家导读 可以,童工是指未满16周岁。任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
16岁能不能打工

一、16岁能不能打工

可以,童工是指未满16周岁。

任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条

任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

二、16岁能不能构成猥亵罪

根据相关法律规定,凡年龄达到十六周岁者,需对具有猥亵性质之行为负担起刑事责任,若构成强制猥亵、侮辱罪,将面临最高为五年的有期徒刑拘役惩治。

然而,对于未满十四周岁的未成年人,因其尚处于无刑事责任能力阶段,故无需承担刑事责任。

然而,对于已经年满十六周岁的个体,其犯罪行为理应受到刑事追究。

刑法》第二百三十七条

暴力胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。

猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:

(一)猥亵儿童多人或者多次的;

(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;

(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;

(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

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