入职7天被违法辞退有赔偿吗

一、入职7天被违法辞退有赔偿吗

根据实际情况而定，若依据法律规定解除合同则无需支付任何赔偿，但对于试用期员工的解除，同样需得到用人单位明确证实该员工存在不胜任职务、严重违规行为或严重渎职等相关法定的解约理由。若未能予以证明却轻易地解雇了员工，无疑会构成违法解约，那么，在此种情况下，员工便有权向公司提出索赔。

根据相关法律规定，以下几种情况下的员工，用人单位均可依法解除其劳动关系：一是在试用期内被证实不符合岗位要求；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职，行为不当，并给用人单位带来重大损失；四是在同一时间与多家用人单位存在劳动关系，这直接影响到他/她对公司的本职工作任务的完成，并且经用人单位指出问题后依然屡教不改；五是当员工因违法行为，已经按法律程序承担相应刑事责任时。

《民法典》第六条

，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

二、入职7天被辞退可以要赔偿吗

入职七日内被解雇并不一定会带来赔偿责任，然而若公司在这一过程中采用了非法途径进行辞退，则被解雇员工有权请求公司予以适当赔偿。

相关法律法规对赔偿金额作出明确规定，即以经济补偿金加上一倍作为赔偿数额。

根据员工在现职公司服务年限计算，每满一年度即向该员工发放相当于一个月工资的经济补偿金。

对于服务期限不足六个月的员工，将按照半个月工资的标准支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。