双方协商解除劳动合同都可以有补偿金吗

[律师回复] 对于双方协商解除劳动合同有赔偿金吗这个问题，解答如下, 用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：
（1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。
（2）经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
（3）月平均工资包括些什么内容哪些是工资的范畴，哪些不是我们讲工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

[律师回复] 合同解除权诉讼的时效：对于合同解除权而言，其是没有诉讼时效的，而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点：
1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。
2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。
3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。
4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。故而，合同法所约定的撤销权“自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”，该一年的期间为法定的期间，而非除斥期间，其后面规定的五年期间为除斥期间。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合同解除权诉讼的时效：对于合同解除权而言，其是没有诉讼时效的，而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点：
1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。
2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。
3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。
4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。故而，合同法所约定的撤销权“自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”，该一年的期间为法定的期间，而非除斥期间，其后面规定的五年期间为除斥期间。

[律师回复] 合同解除权诉讼的时效：对于合同解除权而言，其是没有诉讼时效的，而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点：
1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。
2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。
3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。
4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。故而，合同法所约定的撤销权“自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”，该一年的期间为法定的期间，而非除斥期间，其后面规定的五年期间为除斥期间。

[律师回复] 协商一致就是用人单位和劳动者要对劳动合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果。劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。现实中，劳动合同往往由用人单位提供格式合同文本，劳动者只需要签字就行了。有的格式合同文本对用人单位的权利规定得比较多、比较清楚，对劳动者的权利规定得少、规定得模糊。这样的劳动合同就很难说是协商一致的结果。因此，在使用格式合同时，劳动者要认真研究合同条文，对自己不利的要据理力争。一般来说公司对你工作职责、工作岗位的变更，应当与你协商，不能达成一致，你可以解除合同，公司也可以在提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资的方式，将你解聘。

[律师回复] 您好，是可以的，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿，办理失业。

[律师回复] 如果已经出了公证书的，很难撤销，具体可以详细咨询公证处

[律师回复] 你好，如果交警部门没有出警并且并未被摄像头拍照，是不扣分的。（若有意向可以详细咨询，我的联系方式在我的个人主页）

[律师回复]
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

[律师回复] 双方友好协商解决，协商不成，双方向各自所在地的法院起诉

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 集体协商双方可以就哪些内容进行协商
根据《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
(一) 劳动报酬;
(二) 工作时间;
(三) 休息休假;
(四) 劳动安全与卫生;
(五) 补充保险和福利;
(六) 女职工和未成年工特殊保护;
(七) 职业技能培训;
(八)劳动合同管理;
(九) 奖惩;
(十) 裁员;
(十
一)集体合同期限;
(十
二)变更、解除集体合同的程序;
(十
三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十
四)违反集体合同的责任;
(十
五)双方认为应当协商的其他内容。

[律师回复] 您好，关于集体协商双方可以就哪些内容进行协商这个问题，我的解答如下, 集体协商双方可以就哪些内容进行协商
根据《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
(一) 劳动报酬;
(二) 工作时间;
(三) 休息休假;
(四) 劳动安全与卫生;
(五) 补充保险和福利;
(六) 女职工和未成年工特殊保护;
(七) 职业技能培训;
(八)劳动合同管理;
(九) 奖惩;
(十) 裁员;
(十
一)集体合同期限;
(十
二)变更、解除集体合同的程序;
(十
三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十
四)违反集体合同的责任;
(十
五)双方认为应当协商的其他内容。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, （十二）变更；
（九）奖惩；
（八）劳动合同管理；
（三）休息休假；
（四）劳动安全与卫生根据《集体合同规定》第8条的规定；
（七）职业技能培训；（十五）双方认为应当协商的其他内容；（十四）违反集体合同的责任；
（二）工作时间；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法，签订集体合同或专项集体合同、解除集体合同的程序："：
（一）劳动报酬；
（六）女职工和未成年工特殊保护；（十一）集体合同期限;集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商；
（五）补充保险和福利；
（十）裁员。"

[律师回复] 【法律意见】
要看是协议离婚还是诉讼离婚。协议离婚的话，需要在双方户口地办理，外地不受理。 离婚，异地的话需要被告在居住地居住满一年的，才可以向申请，不用回老家。
【法律依据】《婚姻登记条例》
　　第十条 内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
　　第十一条 办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
　　
(一)本人的户口簿、身份证；
　　
(二)本人的结婚证；
　　
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释 》
第十二条规定， 夫妻一方离开住所地超过一年，另一方离婚的案件，可以由原告住所地人民管辖。夫妻双方离开住所地超过一年，一方离婚的案件，由被告经常居住地人民管辖；没有经常居住地的，由原告时被告居住地人民管辖。
《民事诉讼法》
第二十一条规定： 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第四条规定： 公民的经常居住地是指公民离开住所地至时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

[律师回复] 协商过了，但交警就是先让双方协商好之后在出具认定书，双方不协商好就是不出具事故认定书

[律师回复] 夫妻对共同财产进行重要处分时夫妻双方应协商一致　于2001年１２月２７日起施行的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》规定，对于夫妻共同财产双方均有权进行处分。因日常生活需要而作出处分决定的，任何一方的决定即当然地代表双方的共同意思表示。非因日常生活需要而对共同财产进行重要处理时，双方应协商一致。　　这个司法解释还规定，如果对方有理由相信夫或妻的表示为夫妻双方共同意思表示的，另一方不得以不同意或者不知道为由对抗善意第三人。这一规定有利于保护第三人的合法权利

[律师回复] 哺乳期的子女原则上由女方抚养。这就不难理解了，两周岁以下的婴幼儿仍处于哺乳期，肯定离不开母亲，所以法律直接规定：两周岁以下的，原则上由女方抚养。除非母亲有以下情形之一的，可随父方生活：
1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
3、因其他原因，子女确无法随母方生活的。另外，父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
两周岁以上、十周岁以下的子女，应当由父母双方协商确定孩子抚养权的归属，人民法院会尊重父母的一致意见。假如双方协商不成，人民法院就会根据双方具体情况来判决了。当然，两周岁以下的，双方也可协商抚养权的归属，如果确实没有不利于孩子健康成长的情况，人民法院也会准许双方协商的意见。
人民法院判决时，一般会考虑以下几种情况：
1、已经做了绝育手术或者因其他原因导致丧失生育能力的；
2、子女随一方生活时间较长，改变孩子的生活环境对其健康成长明显不利的；
3、一方没有其他子女，而另一方有其他子女的；
4、一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或有其他不利于孩子健康成长的情形、不宜与子女共同生活，而子女随另一方生活，对其成长有利的。

[律师回复] 子女抚养方面，在进行辩论时，主要围绕孩子判归谁对孩子成长更为有利这一个中心原则展开。比如，从以下几个方面进行辩论：
其
一，孩子的年龄。根据《婚姻法》及其相关规定，2周岁之内的孩子一般归女方抚养；如果孩子在幼儿期，同等条件下，法官判归女方抚养的可能性会相对大一些。 其
二，从孩子的性别。如果孩子是女孩子，且年龄将近十岁，因为女方对于指导孩子的青春期更为有经验，故同等条件下，判归女方的可能性更大。 其
三，从双方的经济条件。如果父母一方收入较高，可能会给孩子提供更好的抚养条件，在同等条件下，就有可能将孩子判归收入较高的一方。 其
四，从孩子一贯的生长环境，比如，孩子一直由爷爷奶奶带着，或者孩子一直住在某套房屋中，上学也在该房屋周边等，这些都是法官考虑孩子抚养权归属的因素。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。
2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。
3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。
4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。
5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。

[律师回复] 对于如何协商解除劳动合同？这个问题，解答如下, 协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。