单位支付的五险一金可以抵扣个人所得税吗

一、单位支付的五险一金可以抵扣个人所得税吗

在计算个人所得税时,需要先从应纳税所得额中扣除员工自行负担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金以及年金等项目。

然而，由用人单位承担的这些费用则不包括在此次计算范围之内。因此，我们可以得出以下公式来计算应纳的个人所得税税额:应纳个人所得税税额=应纳所得额税额×适用税率-速算扣除数。对于工薪阶层的所得，应当采用较复杂的超额累进税率进行计算，其中的税率分为百分之五至百分之四十五这几个不同等级。

此外，对于个体工商户的生产经营所得以及单位或公司的承包经营、承租经营所得的税收问题，也同样适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率形式来进行征税。

《中华人民共和国刑法》第二百零三条

纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。

二、单位支付的工资比当地最低工资标准低怎么办

当企业所支付的薪资水平低于所在地区的最低工资标淮时，人力资源和社会保障行政部门有权要求该公司对不足之处进行相应的补充补偿。

如若相关企业未能及时履行这一职责，人力资源和社会保障行政部门将会依法责令其按照应付薪酬总额的50%以上100%以下的比例，额外向受雇员工支付赔偿款。

然而，需要注意的是，最低工资的具体数额将由各省、自治区以及直辖市的人民政府进行制定，并且在制定完成后需上报至国务院进行备案。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。