未签合同未交社保会受怎样处罚

很多打工人都遇到过这样的闹心事，入职后公司既不跟自己签合同，也不给交社保。这不仅让员工心里没底，也严重损害了员工的合法权益。公司这种行为是违反法律规定的，那它会受到怎样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的处罚

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未交社保的处罚

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，一家企业欠缴社保费10万元，逾期未缴，除了要补缴10万元本金和相应滞纳金外，还可能面临10万到30万的罚款。

三、员工维权途径

员工遇到这种情况，可以先和公司协商，要求签订合同、补缴社保。协商时要注意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、企业整改措施

企业被发现未签合同未交社保后，需要及时整改。要和员工补签劳动合同，并补缴社保费用。同时，企业也应该建立健全人力资源管理制度，避免类似问题再次发生。

未签合同未交社保的问题解决后，可能还会有一系列后续情况。比如员工可能会担心公司之后的态度，会不会给自己“穿小鞋”，或者再次出现侵犯权益的情况。而且补缴社保后，员工可能还会关心社保权益的落实情况，像医保报销、养老金待遇等。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法合规的执业资质，他们不会夸大维权效果，会依据专业知识和丰富经验，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。