在劳动合同期内被辞退应该赔偿几倍工资

一、在劳动合同期内被辞退应该赔偿几倍工资

若在劳动合同时期对员工进行辞退行为，若是由于其自身存在过错的情况下被法律认定为“过失性辞退”，则无需对此进行任何形式的赔偿。

然而，假设该辞退属于“非过失性辞退”，即并非因员工自身的原因，而是因为企业方的原因所导致的辞退，那么根据相关法规规定，用人单位应按照该员工在企业中所服务的年限，以每年一个月的工资标准，支付相应的经济赔偿给该员工。无论是哪种情形，倘若用人单位将员工进行了非法辞退的处理手段，皆需根据经济赔偿的基础标准支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、在劳动合同期间辞职应当承担的后果是什么

在劳动合同期限尚未届满之时，如果职员选择辞去职务，除了遵守与雇佣方达成的培训服务期协议并承担未满足的服务期对应之培训成本以外，并不需承担其他潜在的法律责任风险。

作为劳动者的当事人，若有意愿离开现职，应提前三十日向雇主递交书面通知书，随后便可按照法律规定，解除了劳资双方间的劳动合同关系。

至于在试用期阶段，则只需提前三个工作日向雇主提交请辞信即可解除劳动合同。

然而，倘若出现雇主未能如约履行相关手续之情形，则劳动者有权发起劳动争议仲裁，或者申请劳动保障监察，要求人力资源管理部门督促雇主依法履行其法定职责及义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在现行劳动用工制度下，如果劳动者在劳动合同期限范围内遭到雇主的解雇处理，而这个行为又被裁定为“过失性解雇”，那么根据相关法规，雇主将不需要承担任何形式的赔偿责任。然而，当这种解雇行为被判定为“非过失性解雇”时，即由于雇佣双方某一方的原因导致该决定发生时，雇主就必须按照劳动者在公司工作的年数，以每年一个月的标准向其支付相应的经济补偿金。倘若雇主采取了非法的解雇手段，那么他就必须向劳动者支付双倍的经济赔偿金。在此过程中，劳动者的合法权益受到严格的法律保护，雇主也应当遵循相关法律规定，确保整个解雇流程的公平、公正和透明度。