公司不给工资可以要求2N赔偿吗

好多打工人都盼着发工资的日子，可有时候就怕遇到公司不给工资的闹心事儿。工资是咱辛苦劳动换来的报酬，公司不给工资不仅让咱的生活陷入困境，还侵犯了咱的合法权益。这时候有人就想，能不能要求公司给2N赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、2N赔偿的适用情况

2N赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里说的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，要是公司违法解除和他的劳动合同，那就要支付给他3×5000×2=30000元的赔偿金。但公司不给工资这种行为，并不直接对应2N赔偿的适用条件。

二、公司不给工资劳动者的合法权益

公司不给工资，劳动者首先可以主张的是足额支付工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。比如小张所在公司三个月没发工资了，小张就可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以要求支付逾期支付工资的经济补偿，一般是加付赔偿金，具体的比例是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

三、解决公司不给工资问题的步骤

1.协商：劳动者可以先和公司进行沟通协商，了解公司不发工资的原因，要求公司尽快支付工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王发现公司没发工资，就和老板在微信上沟通，问老板什么时候发工资，老板回复说资金周转困难，这就是一个很重要的协商证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要带上本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司支付工资。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，由法院进行审理和判决。

四、公司不给工资与2N赔偿的关联

虽然公司不给工资不能直接适用2N赔偿，但如果因为公司长期拖欠工资，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，之后发现公司解除劳动合同的程序违法，符合违法解除劳动合同的情形，那么就有可能主张2N赔偿。不过这种情况比较复杂，需要有充分的证据来证明。

公司不给工资的问题解决之后，还可能会面临一些后续情况，比如公司虽然支付了工资，但对劳动者进行了刁难，或者劳动者在维权过程中受到了不公平对待。这些问题处理起来可能会比较棘手，如果处理不当，很容易再次引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。