不认为是工伤的为什么应当由用人单位承担举证责任

一、不认为是工伤的为什么应当由用人单位承担举证责任

职工遭遇工伤事故的举证责任在企业，个人不负有举证的义务。

但是个人须对存在劳动关系的事实负举证责任。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

《工伤认定办法》第十七条

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

二、不认为是工伤的由什么承担

现用人机构认为不属于工伤范畴的，需由用人单位主动承担其举证责任。

而对于社会保险行政主管部门，应对其受理解析明确且权利义务关系明确的工伤认定申请，自有权限受理之日起，在60日以内予以工伤认定并以书面告知相关职工或其直系亲属以及该名职工所在的用人单位。

如果对权责明确的工伤认定申请能够立即受理，应于15天之内做出相应的工伤认定决策。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。