婚后协议书是否具有法律效力

最新修订 | 2024-09-12
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专家导读 婚姻协议在满足法定生效条件时具有法律约束力,允许夫妻就婚内财产归属自定义,包括独立拥有、共有或混合形式,只要真实意思表示且不违禁。但涉及公序良俗或强制法限制的内容无效。对于精确法律解读,建议咨询专业法律机构。
婚后协议书是否具有法律效力

一、婚后协议书是否具有法律效力

依据相关法规规定,只要婚姻协议满足法定生效考证条件,那么该协议便享有法律约束力。

在司法实践中,根据相关律条规定,当事人可以就婚姻存续期内所得的财产归属问题进行自行约定,具体方式包括但不仅限于以下三种情况:

即各自独立拥有、共同拥有以及一部分由各自持有、另一部分由双方共有的所有权形式。

只要此类约定体现了双方的真实意思表示,并且没有违反任何法律的禁止性条款,那么它们就具备法律效力。

然而,若离婚协议含有违反公序良俗原则或与强制法上的限制相抵触的内容,那么它的法律效力将被依法否定。

以上所述法律条款仅供参考,如需获取更准确的法律意见,请寻求专业法律机构帮助。

民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

二、婚后协议书是不是有用?

在不违反法律法规约束的前提之下,若两性在婚后能够通过自由商议达成协议,那么该协议将具有法律效应。

然而,想要使得一份婚内协议真正发挥其作用,需满足以下几个必要因素。

否则的话,这份协议便是无效地位的。

首先,女方与男方起草财产协议之时,双方必须具备独立行使民事权利的能力。

其次,所有涉及到协议条款的签署,都须由双方直接进行,他人不得代为执行。

此外,各项协商达成之结论必须建立在自愿平等的基础之上,不受任何欺骗或威胁的干扰而勉强为之。

再者,相关协议内容应该遵循法规范畴,严禁恶意逃避法律责任,也不能侵犯国家、集体以及其它利益相关者的权益。

举个例子来说,协议中不可出现“生儿子支付抚养费用,生女儿便宣布离婚”之类明显的偏颇规定。

此外,财产协议限制仅限于男女双方的私有财产和共同财产部分,不容许擅自处置其他家庭成员或第三方的财产。

在此之中,还需注意的是,该协议的签订必须采取书面形式,尽管公证并非必经程序,但经过公证的协议会更具权威性。

最后,有必要声明的是,只有在婚姻关系合法有效的前提下,才可以利用婚内协议来规范双方的行为。

如果婚姻本身就是无效或是可以撤销的状态,那么这样的婚姻协议自然也就失去了它的有效性。

《民法典》

第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性

不违背公序良俗。

在符合法定生效要件的情况下,婚姻协议书具备法律约束效力,使得夫妇得以自行定制婚内财产所有权归属方式,无论是分立所有、共同共有或是两种形式的结合,只要是真实意愿表达并且不违反任何禁止性规定。然而,如若涉及到公共秩序和善良风俗以及强制性法规等方面的限制,则此类条款将被视为无效。关于具体法律条文的精准理解与诠释,我们强烈建议您寻求专业法律机构的意见。

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协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。
狭义的协议书指国家、、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得一致意见后,订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。
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【合同无效的法定情形】有下列情形之一的,合同无效:
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(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在劳动者通过用人单位的面试之后,在劳动者入职之前,用人单位通常会与劳动者签署劳动合同,以确定劳动关系,但是有些用人单位不会立即与其签署劳动合同,而是签署入职协议,这种情况,入职协议有法律效益吗现在就来一起了解下吧。
一、新员工入职协议有法律效益吗劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。
二、入职协议等同合同吗入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、签署劳动合同的注意事项有哪些
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。根据我国劳动法的规定,员工入职,用人单位应当与其签署书面劳动劳动合同,入职协议也是属于书面协议,但是在入职协议之中缺少了很多保护劳动者权益的实质性条款,故而一般是不具备法律效力的。那么,入职协议有法律效益吗只要是双方合意签署的协议,都是有法律效益的。
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