老板拖欠员工工资，是否构成违法行为

一、老板拖欠员工工资，是否构成违法行为

根据我国相关法律法规的明确要求，用人单位必须按照国家规定的方式向劳动者及时、足额地支付工资，这属于强制性义务。

不可直接扣留或任意延后工资支付日期，更不能克扣或无故拖欠劳动者应得的报酬。

如若发生此类违法行为，劳动保障行政部门有权依法进行处罚，对损害员工权益的企业，依法要求其承担相应的法律责任，并向劳动者发放应得的工资待遇。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、老板拖欠员工工资是否犯法

根据我国相关法律法规的明确要求，用人单位必须按照国家规定的方式向劳动者及时、足额地支付工资，这属于强制性义务。

不可直接扣留或任意延后工资支付日期，更不能克扣或无故拖欠劳动者应得的报酬。

如若发生此类违法行为，劳动保障行政部门有权依法进行处罚，对损害员工权益的企业，依法要求其承担相应的法律责任，并向劳动者发放应得的工资待遇。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我国法律明文规定，各企业有义务严格按照法律法规支付劳动者的薪资报酬，必须做到及时足额地支付给劳动者，不得以任何形式予以克扣、拖延或者无端拖欠。如若存在这类违反法律法规的行为，将会受到劳动保障部门的严厉制裁，同时企业还需承担相应的法律责任，立即向劳动者补足所欠薪酬。