试用期后被辞退能否获得社会保险

最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读 试用期内员工解雇仍有权索要社会保险。企业需履行试用期内保险义务。试用期本质为双方考察期,一般限6个月,旨在增强雇佣双方理解并作出最优决策。无论何时,依法缴纳社保是不变准则。
试用期后被辞退能否获得社会保险

一、试用期被辞退能否获得社会保险

在这个问题上,我们必须明白,试用期内的员工即便被解雇,同样有权利依照法律规定向原所在单位索取其应当缴纳的社会保险费用。

同时,企业亦需认识到,试用期内也应为员工承担相应的保险义务。

实际上,试用期是指用人单位与劳动者在达成劳动协议之后所确定的不超过六个月长度的察看期,旨在促进双方更好地了解彼此,以便做出更合适的选择。

劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期后被辞退可以得到社会保险吗

在这个问题上,我们必须明白,试用期内的员工即便被解雇,同样有权利依照法律规定向原所在单位索取其应当缴纳的社会保险费用。

同时,企业亦需认识到,试用期内也应为员工承担相应的保险义务。

实际上,试用期是指用人单位与劳动者在达成劳动协议之后所确定的不超过六个月长度的察看期,旨在促进双方更好地了解彼此,以便做出更合适的选择。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

在执行的试用期内,被解雇的员工仍然享有权益索取其应得的社会保障保险。鉴于道德法律和合规性的要求,企业有责任在这期间全面履行其对社会保障保险的承担。实际上,试用期主要考虑到双方需要进行细致深入地观察了解对方关系的期限,通常限制在六个月以内,以期达到增进雇主与雇员之间相互理解、共同做出最佳决策的目的。然而,无论在何种情况下,依法缴纳社会保障保险始终是不可动摇的最高原则。

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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
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第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了一定限制。
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