清明节加班工资应该如何计算

一、清明节加班工资应该如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于法定节假日安排劳动者工作应给予相应工资报酬的明文规定，即:

(1)如需安排劳动者延长工作时间，则需向其支付不低于平均小时工资的150%；

(2)若在休息日需要安排员工继续工作且无法提供调休机会，则需向其支付不低于平均小时工资的200%作为补偿；

(3)当法定节假日要求劳动者加班时，应向其支付不低于相应天数平均工资的300%作为薪酬回报。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、清明节加班是否有三倍工资

清明节日上班享有三倍工作报酬，而这种情形仅仅发生在清明节当日。

依据现行的法律法规，清明节被视为中华人民共和国确定的法定假日之一。

因此，在规定的节假日日期内，安排员工进行加班作业的企业，必须按照相应的制度支付相应的加班费用给员工。

此外，对于在清明节期内加班的员工来说，其加班费的支付方式及其标准如下:

假设企业在清明节当天要求员工加班，那么企业应当以不低于职工个人日或者小时工资的300%为基准，额外支付加班工资作为补偿工人的辛勤付出；

如果在庆祝之后的另外两个休息日，企业再让员工加班的话，企业可以选择让员工调休来代替加班工资（无需支付加班费），或者按照不少于职工个人日薪或者小时计酬的200%支付加班工资给员工（即即便不能调休也需要给予补偿）。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。