病假工资如何算

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
病假工资如何算

一、病假工资如何算

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休工资

①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

《劳动保险条例实施细则》第十八条

工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者,领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十,应按平均工资百分之四十发给,但不得高于本人工资。

二、病假工资如何是计算

关于患病员工的薪资计算方式,相关规定明确表示:

员工因疾病或非因工负伤而请病假的薪资,应按照以下公式进行计算:

即病假工资=(基础计算额÷月计薪周期的天数)×计算系数×实际请假天数。

然而,值得注意的是,病假工资或疾病救助金的支付金额可以低于当地的最低工资标准,但是无论如何都不得低于该标准的百分之八十。

此外,员工的工资应该以货币的形式每月按时发放到其个人手中。

《中华人民共和国劳动法

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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