临时工在公司受伤了在家休养有没有工作

一、临时工在公司受伤了在家休养有没有工作

临时工在公司受伤在家休养，是否有工资要看是否认定为工伤。若经认定属于工伤，根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。若不属于工伤，要看双方劳务合同约定。若合同有约定休养期间支付工资，则按约定执行；若未约定，一般公司无支付工资义务。

二、临时工工伤在家休养期间公司应否支付工资

临时工工伤在家休养期间，公司应支付工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，无论是否为临时工，只要认定为工伤，公司就需在停工留薪期支付工资。

三、临时工工伤休养期公司不付工资是否违法

这是违法的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的职工并不区分临时工还是正式工。只要双方存在劳动关系，临时工因工受伤，在合理的工伤休养期即停工留薪期内，公司都有义务按其正常出勤时的工资标准支付工资。若公司不支付，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁来维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的工资。

当探讨临时工在公司受伤了在家休养有没有工资这一问题时，其实还有相关的重要情况值得了解。临时工在养伤期间不仅可能涉及工资问题，还可能有工伤赔偿。若被认定为工伤，临时工有权获得相应赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。而且不同地区对于临时工工伤的规定和赔偿标准可能存在差异。如果你是受伤在家休养的临时工，或者身边有这样的情况，对养伤期间的工资发放、工伤认定及赔偿等有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。