清明节工资规定

一、清明节工资规定

清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)X3X加班时间。

《劳动法》第四十四

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、清明节工资怎么算加班

关于清明节加班的薪资政策，应当根据有关法律法规规定，将其视为劳动者每日或每小时薪金的300%予以支付。

这是由于清明节被视作法定休息日，也是全面性的全体公民共同享受的法定休息日。

在法定节假日加班的工资计算方式如下所示:

首先，确认月工资基准;

其次，乘以21.75天来得出当月的工作日天数;

最后，根据加班的实际天数，再乘以上述公式中给出的系数300%，即可得到法定节假日加班工资的最终数值。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。