签订试用合同的期限

一、签订试用合同的期限

试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、签订试用合同的期限

根据相关法律法规，于订立劳动合同时，对于合同期限超过三个月但不满一年的情况，双方应协商约定不超过一个月的试用期；

而对于期限超过一年但不足三年的情况，则应协商约定不超过两个月的试用期；

如果劳动合同期限超过三年或者属于无固定期限的，那么双方也应协商约定不超过六个月的试用期。

《劳动法》第十九条

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在法律规定中，试用期必须与劳动合同的期限相一致。劳动合同期限不满六个月的，原则上不得设定试用期；劳动合同期限在六个月以上但不满一年的，试用期最长不得超过30日；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期最长不得超过两个月；而对于劳动合同期限在三年以上的，试用期则最长不得超过六个月。