不签劳动合同超过一年如何赔偿

工作时，没签劳动合同是很多人会遇到的情况。要是这种状态超过一年，那问题可就复杂了。对于劳动者而言，没签合同意味着自身权益可能得不到有效保障，工资发放、社保缴纳等方面都可能出现问题；而对于用人单位来说，不签合同也违反了法律规定。那在这种不签劳动合同超过一年的情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、不签劳动合同超一年的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，但公司一直没和他签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，公司就得支付双倍工资，之后就自动视为签订了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资赔偿的计算

双倍工资赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到满一年的前一日为止。计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，那他能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。不过这里要注意，双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、维权所需证据材料

劳动者要维权，得准备好相关证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小王去申请仲裁，他提供了银行工资流水，证明公司给他发工资的情况，还有工作证证明他在公司工作，这些证据对他维权就很有帮助。

四、维权的途径和步骤

首先可以和用人单位协商，要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵先和公司协商，公司不同意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不处理，小赵又去申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

不签劳动合同超过一年的赔偿问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如用人单位虽然签订了无固定期限劳动合同，但在工作安排、工资待遇等方面故意刁难劳动者，或者不按照规定为劳动者缴纳社保等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。