上班15个月没签劳动合同如何赔偿

一、上班15个月没签劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班15个月没签劳动合同，其中从第2个月到第12个月，单位应支付双倍工资，也就是11个月工资赔偿。这11个月工资是在你已正常领取的工资基础上，再额外支付一份。而第13个月起，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张这11个月的双倍工资差额赔偿。

二、上班15个月未签合同双倍工资赔偿有啥标准

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。工作15个月未签合同，可获11个月双倍工资。

适用前提是用人单位工作疏忽，并非劳动者拒绝签订。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资，不含加班费、风险性、福利性等项目。

主张双倍工资要注意仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算1年。若15个月期间存在时效中断情形，时效重新计算。你可收集工资支付凭证、工作证等证据，先协商，协商不成申请劳动仲裁。

三、上班15个月未签合同双倍工资赔偿证据怎收集？

上班15个月未签合同主张双倍工资赔偿，可从以下方面收集证据：

劳动关系证据：劳动合同虽缺失，但工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，可证明你与单位存在事实劳动关系。

工作时间证据：考勤表、打卡记录、加班审批单等，能证明你在该单位的工作时长，辅助确定双倍工资赔偿计算区间。

工资数额证据：工资条、银行工资流水明细等，明确工资标准，以此计算双倍工资赔偿金额。

收集证据时要确保其真实性、合法性、关联性，必要时可咨询专业律师。

当探讨上班15个月没签劳动合同如何赔偿时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如员工获得赔偿后，这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税，目前对于这种赔偿款在税收上有一定政策规定。另外，在争取赔偿过程中，如果企业单方面解除劳动关系，员工还能依据相关法律获得额外经济补偿。若你对上班未签合同赔偿的计算方式、税务问题以及后续经济补偿等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。